2011年下半年重庆市公务员面试考情分析(2)

　　2．对思考深度和操作能力要求较高

　　下图为历年来题型分布的整体情况，可见自我认知与职位匹配类试题约占五年试题总数近10%、人际沟通类试题和组织管理类试题各占约20%、综合分析类试题占30%、应急应变类试题占10%以上。尤其要强调一点的是，应急应变类试题作为重庆市公务员结构化面试新题型，比重不断加大的趋势愈发明显，侧重考查考生解决实际问题的能力，需要考生高度重视。

　　图1-1.2006-2010年重庆市公务员面试真题题型分布

　　只要考生在备考过程中，有意识的做好相关知识的积累和热点的关注和分析，加强各模块类型题解题思路的掌握与运用，突出重点，注重细节，合理安排时间，有针对性的进行专业化的学习和高强度的实战模拟训练，必然能够在面试考场上胸有成竹、赢得先机、游刃有余、取得高分！

　　四、无领导小组讨论题型特点

　　通过对往年面试真题的分析和研究，我们可以发现重庆市的无领导小组讨论面试题强调对社会现象尤其是热点问题的理解与分析，考试题型上以开放式、两难式为主。

　　如2011年6月3日面试题是开放式无领导小组讨论，题目给出了若干条有关食品安全的材料，要求进行小组讨论：“食品安全的核心问题是什么，请说明理由。”2011年6月4日面试题是两难式无领导小组讨论：“传统启蒙读物是否应该删节？你赞成还是反对？请说明理由。”

　　这就需要考生对社会热点问题有一定的了解和认识，并且具备清晰的逻辑思维和系统全面的分析能力；需要考生在备考过程中不止会“分析”问题，更重要是锻炼自己“解决”问题的能力，不止想想“为什么”，还要想想“怎么办”，平时多关注社会事件、多分析热点问题，来积累和提升自己解决问题的能力。在此基础上，考生还要掌握无领导小组讨论面试的方法和技巧，才能在无领导小组讨论的“混战”中脱颖而出，成为无领导小组中的隐形“领导”。

　　五、考务分析

　　题型：甘肃省公务员面试题型主要有综合分析类、人际沟通类、组织管理类、自我认知与职位匹配类、应急应变五种题型。

　　题目数量：4道题。

　　答题时间：15分钟。结构化面试中，在主考官提完第一题宣布“请回答”时开始计时；在面试规定时间结束前3分钟时，举“还剩最后3分钟”提示牌；在面试规定时间结束时，举“终止答问”提示牌，停止计时。无领导小组讨论中，在主考官说“现在开始”时开始计时；规定时间结束时，举牌发出终止信号，停止计时。

　　面试流程：

　　考官组成：各面试考官组原则上按7名考官配置，5名考官由公务员主管部门从公务员面试考官库中统一调配，2名考官由招录机关选派。

　　评分规则：7名考官独立评分，当场亮分，去掉一个最高分和一个最低分，最后面试得分取5位考官的平均分。

　　成绩公布：区县人事局、市级机关一般应在面试当天（同一面试考场各面试组考生总人数为35人以上的可在第二天）公布考生总成绩和参加体检人员名单。

　　通过以上分析，华图专家建议大家，在重庆市公务员考试的备考中，一定要抢占先机。最后，预祝各位考生考试顺利！