湖北武汉市林业局试点公务员岗位责任制

　　离年审还有一个月，君顺木业老板吴钢就接到市林业局电话，一一告知他该准备的材料，按时办理年审手续，一次性办完。吴钢说，以前办年审，要跑好几趟，自己估摸着准备的材料，不是缺这个，就是差那个。

　　吴钢的企业主要从事板材加工，因为板材要运输出省，差不多每天下午都要到市林业局办理木材运输证。以往办证至少要3个小时，有时当天办不完，还会耽误生意；现在1个半小时就能搞定，时间来不及，还可提前电话预约。

　　市林业局纪检组长王国繁说，在林业局，事事有人管，有事马上办，出事能找到责任人。

　　市林业局是全市第一家局级公务员岗位责任制试点单位。现有7个内设机构，45名公务员。此前，因机构职责不够明晰，导致一些岗位忙闲不均，办事效率不高，甚至出现推诿扯皮的现象。

　　全市开展治庸问责后，该局将所有职责明确为市管领导干部岗位职责36条，处级及以下岗位职责348条，每条职责均有相对应的人员承担。

　　为防止出工不出力，该局量化岗位职责，要求每个岗位必须达到的质量、数量和时限，出台工作标准292条。工作优秀者可获表彰和奖励；未完成职责任务者，视情况采取责令书面检查、诫勉谈话、通报批评、停职检查、调离岗位或停职离岗培训、责令辞职、免职等形式，对直接责任者和相关责任领导进行责任追究，涉嫌违法的移送司法机关处理。

　　通过推行岗位责任制，该局开展全国花卉苗木100强企业招商引资，新引进项目20个。林业行政审批电子监察办理3534件，无一例投诉。