2012年江苏省苏州市公安机关招警考试简章(3)
(七)政审
报考人民警察职位的考生，按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制的方法计算考生总成绩。根据考试总成绩，按照职位拟录用人数1：1的比例从高分到低分确定政审对象(总成绩相同的，取笔试成绩高者)。政审按照《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》实施。政审不合格者，在报考同一职位的人员中，按总分从高分到低分进行一次性递补。
(八)录用
政审合格的人员，在苏州市人力资源和社会保障网(www. jsszhrss.gov.cn)进行公示，接受社会和考生监督，期限为7天。如有举报，要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示结束后，报经江苏省公安厅政治部审核同意，由苏州市人力资源和社会保障局办理录用审批手续。拟录用人员主动放弃录用资格的，可从该职位考试合格人员中，从高分到低分一次性递补。录用审批后放弃录用资格的，不再递补。被录用的人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定负责处理。
经批准录用的人员，由苏州市人力资源和社会保障局发放《录用通知书》。2012年全日制普通高校毕业生，须凭毕业证书(学位证书)领取《录用通知书》。被录用人员凭《录用通知书》到所在院校(单位)办理人事关系的派遣(转移)手续。报考者一旦被录用，须按《录用通知书》规定时间及时报到，并与各市公安机关签订就业协议，明确最低服务年限。
四、录用后管理及待遇
录用人员须参加苏州市公安局组织的新民警岗前培训，试用期一年。培训、试用期满经考核合格，予以任职定级，评授警衔，享受人民警察待遇。培训或试用不合格者，经批准取消录用资格。
五、纪律与监督
招考录用人民警察工作，要严格执行人社部、公安部关于招考人民警察有关规定以及这次招考工作的要求，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃招考纪律，主动接受社会和人民群众的监督，确保新录用人员的政治素质和业务素质。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：市纪委、监察局：(0512)68610323;市公安局：(0512)65225661转20149。
六、本简章由苏州市人力资源和社会保障局、苏州市公安局负责解释。
附件：
苏州市人力资源和社会保障局
苏 州 市 公 安 局
二〇一二年二月三日