2012年山东省潍坊招考社区工作人员简章

　　笔试内容为公共基础知识及专业知识测试。按笔试成绩从高到低，分别以招考人数1：3的比例确定参加面试人员。

　　面试根据招考岗位特点采取结构化面试形式，内容为社区工作所必需的专业知识、业务技能及有关法律、法规知识，测试应试人员综合分析、组织协调、逻辑思维等能力，全面考察其综合素质。面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，百分制计算应试人员考试总成绩，各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。笔试、面试时间、地点另行通知。

　　(三)体检和考察

　　根据报考人员考试总成绩排名，从高到低在录取计划基础上依次差额10人(男7人，女3人)进入体检、考察范围。对进入体检、考察范围的人员，统一组织到指定医院进行体检，体检按照人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发〔2005〕1号)等有关规定执行。对于报考人员弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消录取资格。经体检合格的，组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵章守纪等情况进行考察。体检、考察合格的确定为拟聘用人员，并进行为期7天的公示;不合格的不予聘用，造成的空缺按考试总成绩依次等额递补。

　　四、聘用人员待遇

　　新录用人员与用人单位签订《高新区机关事业单位编外聘用人员劳动合同》，试用期1个月，试用期满考核合格的，工资待遇按照《潍坊高新区编外聘用人员薪酬实施办法》及《编外聘用人员职级管理实施办法》等规定执行。具有大学、大专学历的月工资分别为1700元、1600元，工作每满两年、经考核合格晋升一个工资档次(100元);统一纳入编外聘用人员职级管理，符合条件的可晋升为主管助理、主管、高级主管职务，月工资分别增发200元、300元、500元;按规定缴纳企业社会保险。

　　五、本简章由高新区招考工作领导小组负责解释。

　　有关笔试、面试、体检、考察、公示等信息在潍坊国家高新技术产业开发区网站(http://www.wfgx.gov.cn)发布，请考生及时关注。

　　潍坊高新区招考工作领导小组

　　2012年3月29日