2012年襄樊职业技术学院附属医院招聘院长

　　为进一步深化医疗卫生体制改革，强化医院内部管理，促进附属医院医疗卫生事业的科学和谐发展。经学校党委研究，决定面向全市公开招聘附属医院院长，现就有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备，以德为先的用人标准;坚持群众公认，注重实绩的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则;采取实地调研、面试与考核相结合的方式公开招聘。

　　二、组织领导

　　为确保公开招聘工作的顺利进行，保证招聘工作的公平、公开和公正性，由襄樊职业技术学院公开招聘附属医院院长工作领导小组负责本次公开招聘工作的组织领导工作。办公室设在学校党委组织部，负责招聘工作的日常事务。

　　三、招聘范围

　　襄阳市内符合条件的人员。

　　四、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、思想政治素质好，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和有关法律法规;遵纪守法，品行端正，作风正派;

　　2、熟悉新时期卫生工作的方针、政策和医院管理工作，具有较强的组织领导和综合协调能力，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识;

　　3、有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，有良好的医德医风，在工作岗位上开拓进取，做出实绩;

　　4、具有较强的领导能力、业务能力、协调能力和创新能力。具有丰富的医疗管理工作经验和统筹全面、规划长远的素质能力。

　　5、具有2年以上二级非营利性综合医院科室以上负责人工作管理经验。

　　6、年龄不超过55周岁(1957年4月1日后出生);

　　7、身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

　　(二)任职资格(符合下列条件之一)

　　1、第一学历为全日制医学类大学本科及以上学历;

　　2、具有医学类硕士及以上学位;

　　3、具有医学类正高级职称;

　　4、具有医学类大学本科学历，副高级职称，担任二级医院院级领导职务两年以上。

　　有下列情形之一者，不得参与公开招聘：(1)正在受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的;(2)受党纪政纪处分，未解除处分年限的。(3)廉洁自律方面存在不良记录的。

　　五、招聘岗位职责和任期目标

　　在襄樊职业技术学院党委和行政的领导下履行院长职责。任职期内附属医院达到“三提高”的目标。

　　(一)社会效益明显提高

　　医患关系明显好转，就医环境明显改善，社会综合满意度达85%以上。

　　(二)营业收入明显提高

　　医院业务收入年增长率不低于25%以上，三年内医院业务收入达到四千万元人民币，并按上级要求创建二级甲等医院并通过评估验收。

　　(三)医学教学和医疗水平明显提高

　　较好完成医学教学任务，保证教学水平稳步提升;医院诊疗业务有新拓展，服务能力明显增强。

　　院长聘用期限为3年(含1年试用期)，聘期内实行年度目标考核管理(一年一考核)，由学校根据所签定的目标任务进行考核。完不成目标任务的，限期整改，通过整改仍达不到目标要求的，按干部管理权限解聘院长职务，另行安排工作，按新岗位同类人员工资标准执行。

　　六、职权和相关待遇

　　(一)享有的职权

　　在附属医院现有条件和政策规定基础上，组织开展各项管理工作。

　　1、实行院长负责制，按照改革需要和符合、精简、高效原则，自主设置和调整内设机构，提名副院长人选，报学校党委考核任命;

　　2、按事业单位岗位设置管理等政策规定，自主选拔、考核、任免、管理中层干部，自主聘用医护人员和工勤人员;

　　3、组织实施绩效工资改革，建立内部激励机制。

　　(二)相关待遇

　　1、所招聘院长纳入医院正式在职在编人员管理;

　　2、聘用期间享受学校中层正职干部(副县级)政治待遇，其基本工资按副县级或本人职称兑现待遇;

　　3、聘用期间实行年终奖励制。每年考核达标后除享受医院内部结构工资外，经学校批准另从附属医院发展基金中兑现院长奖金10万元。

　　七、招聘程序和步骤

　　通过报名、资格审查、测试、体检、组织考察、决定聘任等程序产生聘任人选。

　　(一)报名时间及地点

　　1、报名时间：2012年4月18日至27日止。每天上午8：00-11：00，下午2：30-5：00(节假日不休息)。

　　2、报名地点：

　　襄樊职业技术学院党委组织部(襄阳市襄城区隆中路18号，学校新校区办公楼A栋305、306室)。

　　联系电话：0710-3562501、3568327

　　联系人：李永华(手机13995785606)、高非(手机15071534585)。

　　(二)报名办法

　　采取现场报名,报名者填写《襄樊职业技术学院公开招聘附属医院院长报名登记表》一份，提交近期小一寸免冠照片1张、本人身份证、毕业证、学位证、职称证、任职文件、其他相关证明材料原件及其复印件1份(原件经审核后当场退回本人)。

　　(三)竞聘方式

　　1、实地调研。资格初审合格的人员，按照所报职位要求开展实地调研，并撰写调研(策划)报告。调研(策划)报告由专家评审计分。

　　2、答辩。根据调研(策划)报告成绩，按1：5的比例从高分到低分确定答辩人选。采取现场答辩、评委当场打分的方式进行。

　　3、确定考察对象。根据调研(策划)报告与答辩成绩3:4的比例加权计算综合成绩后，按照1:3的比例，从高分到低分确定考察对象。

　　4、组织考察。按有关规定对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，并综合量化评分。

　　5、体检。考察结束后，组织考察对象集中进行体检。

　　6、学校党委讨论决定。根据考察、体检结果，按照调研(策划)报告、答辩、考察量化成绩3:4:3的比例加权计分后，从高分到低分按1:2的比例提出建议人选，提交学校党委会决定拟任职人选。

　　7、 公示。对拟任职人选进行聘用前公示，公示期为7天。

　　8、任用和管理。拟任职人选经公示无影响任职问题的，办理任职手续，并实行一年试用期。试用期满考核胜任的，正式任职;不胜任的，原则上回原单位，或另行安排工作。

　　八、纪律及其它要求

　　公开招聘附属医院院长是学校干部人事制度改革的一项重要措施，是一项十分严肃的工作。参与考试、政审及聘用工作的有关单位和工作人员，一定要自觉遵守干部人事工作纪律，自觉接受纪检、监察部门的监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。

　　凡采取不正当手段取得聘用资格的人员，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。

　　公开选拔中的实地调研、答辩等具体日程安排，实地调研、答辩成绩及综合成绩等均可登陆襄樊职业技术学院组织部网站查询。

　　九、本公告由襄樊职业技术学院公开招聘附属医院院长工作领导小组负责解释。

　　襄樊职业技术学院公开招聘附属医院院长工作领导小组

2012年面向全市招聘附属医院院长附件