2012年湖北省省属国有企业领导人员招聘公告(2)

　　湖北人事考试网网址：http:∥www.hbrsks.gov.cn。

　　报名开始时间：2012年6月18日。

　　报名截止时间：2012年7月8日。

　　(二)资格审查。根据公开招聘职位的资格条件，由公开招聘工作办公室在报名阶段对报名人员进行网上资格初审。每位报名者只要符合主报职位的资格条件，即准予参加考试。符合兼报职位资格条件的，可以参加调剂，否则，不能参加调剂。资格审查后，如果某个职位报名人数少于10人则取消该职位。该职位报名者可转报其他职位。

　　笔试结束后，公开招聘工作办公室对笔试通过人员进行资格复审。合格者进入履历业绩分析评价环节，不合格者取消进入履历业绩分析评价环节资格。所空缺的名额，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　考察阶段由考察组对报名人员的档案及相关材料进行审查，凡发现报名者提供不实资料或弄虚作假者，即取消资格。

　　(三)组织考试与履历业绩分析评价。组织考试与履历业绩分析评价结合进行。考试分为笔试、面试和面谈。其中，笔试采用统一试卷，面试和面谈分职位进行。履历业绩分析评价在笔试后进行，分析评价结果按一定分值计入考试成绩。笔试成绩、履历业绩分析评价成绩、面试成绩和面谈成绩均采用百分制。

　　根据笔试成绩，按照1：10的比例划定资格线，进入面试人员的笔试分数应不低于资格线。主报同一职位的笔试分数在资格线以上人数不能少于8人，不足8 人的，从兼报该职位且笔试分数在资格线以上的人员中从高分到低分依次调剂，直至达到8人。调剂后仍不足8人或有人放弃的职位，经公开招聘工作办公室研究同意，可从未上线人员中按得分高低依次进行调剂或递补。

　　对笔试通过人员进行的履历业绩分析评价。根据履历业绩分析评价成绩，按照1:5的比例确定参加面试人员。

　　面试成绩采用百分制，每个职位面试结束后现场公布每位参加面试人员的得分情况。

　　面谈采取评委与面试者逐一面对面交流的方式进行，重点了解面试者与报考职位的相适程度。

　　(四)确定考察对象和组织考察。根据考生的总成绩，按每个职位1:3的比例从高分到低分依次确定考察对象。总成绩采取百分制，按照笔试成绩占20%、履历业绩分析评价成绩占20%、面试成绩占50%，面谈成绩占10%的比例加权计算。考察由中共湖北省委组织部会同湖北省国资委党委及各公司党委组织实施。

　　(五)研究确定和依法聘用。考察后，由公开招聘工作办公室根据考察情况研究确定聘用建议人选，并向各公司进行推荐，由各公司依法办理聘用手续。

　　聘用的副总经理，均实行一年职位试用期。试用期满经考核合格，签订聘任协议，聘任时间从试用期开始连续计算。

　　五、薪酬待遇

　　聘用的副总经理的薪酬待遇均实行年薪制，年薪由基本薪酬和绩效薪酬构成，标准依据湖北省人民政府国有资产监督管理委员会、各公司董事会有关规定执行。

　　六、有关工作安排

　　公开招聘工作于6月18日启动，8月底结束。公开招聘的笔试时间与地点另行通知。

　　本公告由湖北省公开招聘省属国有企业领导人员工作办公室负责解释。

　　咨询电话：027-87231108

　　传　　真：027-87237298

　　中共湖北省委组织部 中共湖北省国资委委员会

　　2012年6月18日