2012苏州市相城区城管行政执法局招聘工作人员(2)

》2012年事业单位考试《公共基础知识》基础精讲班        2012江苏公考备考QQ交流群：171605254

　　五、考试

　　考试采用笔试和面试分别进行。笔试内容为公共基础知识，笔试不指定复习教材;笔试成绩以百分制计算，根据笔试成绩高低，按1:2进入面试，笔试成绩占总成绩的50%。面试采用结构化面试的形式进行;面试成绩的计算，以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，面试成绩占招聘考试总成绩的50%。面试成绩当场公布，若面试成绩出现并列，则笔试成绩高者在前。

　　考试时间、地点另行通知。

　　六、体检

　　进入体检的人选按总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1:1的比例确定;如出现体检不合格的，按总成绩从高分到低分的顺序实行一次性替补;体检标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》执行;体检时间、地点另行通知。

　　七、考核和资格复查

　　招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查;因考核和资格复查不合格以及因考生自动放弃录取资格而出现缺额时，可在应聘人员中按总成绩从高分到低分的顺序一次性替补。

　　八、聘用及待遇

　　1、经体检、考核和资格复查合格的人员，经相城经济开发区管委会批准后,由开发区社会发展局与其签订劳动合同,首次签订合同期限为1年,并按有关规定实行试用期;

　　2、聘用期间，报酬在3.5万元/年以上，并按规定缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五金。

　　九、纪律与监督

　　公开招聘城管员工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督;对单位和个人违反招聘规程规定一经查实的，按有关规定处理。

　　十、其他

　　本简章由相城经济开发区社会发展局负责解释。

　　咨询电话：65713568

　　监督电话：65715990