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2012年湖北省孝感应城市事业单位招聘17人公告

A+ A- 2012-09-28 13:20  |  湖北人事考试网  |  责编:admin 评论 点击收藏
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  报名时间:2012年9月26日至10月19日(周六、周日照常报名)。

  报名地点:应城市人社局人力资源管理股(地址:应城市蒲阳大道15号人社局5楼)。

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  根据上级关于事业单位公开招聘工作人员的有关规定和我市事业单位编制和岗位空缺情况以及事业发展需要,拟定应城市部分事业单位面向社会公开招聘工作人员17名。现将有关事项公告如下:

  一、招聘原则及方式

  以科学发展观为指导,坚持德才兼备的用人标准,按照公开、平等、竞争、择优的原则,采取考试与考核相结合的办法公开招考,择优聘用。

  二、招聘职位、对象及资格条件

  报考人员必须具备《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(鄂人[2003]16号)规定的条件。

  具体招聘职位、职数及报考人员的学历、专业和年龄等要求,详见附件一。

  三、招聘步骤及程序

  (一)报名

  1、报名时间与地点

  报名时间:2012年9月26日至10月19日(周六、周日照常报名)。

  报名地点:应城市人社局人力资源管理股(地址:应城市蒲阳大道15号人社局5楼)。

  咨询电话:0712-3185368

  2、报名方式及要求

  报名者从应城市人力资源和社会保障局网站下载《应城市事业单位公开招聘工作人员报名表》一式二份,如实填报相关信息。并携带本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证等相关材料原件以及复印件一式一份,本人近期同底免冠1寸登记照3张。

  报考人员只能选择一个部门或单位中的一个岗位进行报名,不能用新、旧两个身份证同时报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。

  湖北省“三支一扶”高校毕业生须提供服务地“三支一扶”办公室的工作证明及年度考核结论证明。

  (二)资格初审

  根据本实施方案规定的招聘对象和条件由招考单位主管部门和应城市人力资源和社会保障局共同负责。

  (三)考试

  考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

  1、笔试

  笔试报考人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1,达不到录用职数3倍的,则相应核减录用职数。

  笔试由市人力资源和社会保障局负责组织,招考单位主管部门和市监察局全程参与监督。

  笔试采取闭卷方式进行,试卷满分为100分。笔试内容为:

  职位代码01:综合基础知识40%,计算机专业知识60%。

  职位代码02:综合基础知识40%,法律基础知识60%。

  职位代码04:综合基础知识40%,计算机专业知识60%。

  职位代码06:综合基础知识40%,审计专业知识、投资审计知识(包括土木、道路、水利等工程预算、工程决(结)算、工程监理、审计等相关内容)60%。

  职位代码07:综合基础知识40%,财务审计专业知识(财务会计、经济、审计等相关内容)60%。

  职位代码09:综合基础知识40%,环境监测及实验室基础知识60%。

  职位代码11:综合基础知识40%,高等院校特殊教育有关智障和自闭症专业知识60%。

  其它职位的笔试内容为事业单位公开招聘工作人员公共基础知识。

  笔试时间和地点详见准考证。

  参加笔试时,考生必须同时携带准考证和身份证,证件不齐者,不得参加考试,报名与应试所用身份证必须一致。

  2、面试

  根据笔试成绩从高到低排序(省“三支一扶”高校毕业生服务期满二年且年度考核均为合格以上者,笔试成绩加5分后排序),原则上按招聘计划数1:2的比例确定面试人员。参加面试人员名单在应城市人力资源和社会保障局网(www.hbychrss.com)上公示。公示时间不少于7天。

  面试方式和内容:面试采取结构化面试的方式进行,实行百分制评分,主要考察应聘者的综合分析、语言表达、组织协调、应急处置等方面的能力。

  面试时间初步拟定于10月下旬(具体时间详见面试公告)。

  (四)初录及体检

  考试总成绩根据笔试成绩60%加上面试成绩40%计算,从高分到低分排序(总成绩并列者,根据笔试成绩从高分到低分排序),按职位数1:1的比例确定初录体检人员名单,初录体检人员名单在应城市人力资源和社会保障局网(www.hbychrss.com)上公示,公示时间不少于7天。体检参照国家公务员体检相关标准执行,统一到指定的医院进行,体检费用由应聘者负责。

  体检中身体不合格者,不能列为拟聘对象,出现的名额空缺,按该岗位总成绩的排序依次递补。

  体检时间另行通知。

  (五)考核

  体检合格人员直接进入考核。考核工作由用人单位和人社部门组织实施,考核的主要内容包括考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法和执行计划生育政策等“一票否决”情况,同时要对考生的资格条件进行复审。如因考核不合格形成缺额,则按总成绩的排序依次递补。

  (六)聘用

  根据考核结果确定拟聘人员名单,在应城市人力资源和社会保障局网(www.hbychrss.com)上公示。公示无异议后,由用人单位按程序办理相关人事编制手续,签订聘用合同,实行半年试用期,试用期间享受省规定的新聘用人员待遇,试用期满考核合格者予以正式聘用,试用期满考核不合格者解除聘用合同。

  附件一:应城市2012年事业单位公开招聘工作人员职位表.xls

  附件二:应城市事业单位公开招聘工作人员报名表.doc

  应城市人力资源和社会保障局

  二O一二年九月二十六日


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