2012年山东省滨州市惠民县事业单位招聘48人公告
四、笔试
笔试为闭卷考试，时间120分钟，满分100分。笔试内容为公共基础知识、行政职业能力测验和申论。笔试具体日期时间、考点、考场在准考证上注明。考生必须凭笔试准考证、有效期内居民身份证(两证缺一不可，如身份证丢失，考生可凭临时身份证)参加考试。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式在纪检监察、公安部门的监督指导下进行。
笔试结束后，根据招聘计划和报考职位由高分到低分依次确定进入面试范围人员。进入面试范围人数按1：2的比例确定。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到计划招聘比例的，按实有人数确定进入面试范围人员。
笔试成绩、现场资格审查时间、进入面试范围人员名单、领取面试通知书等有关事项均在惠民县人力资源和社会保障网公布，不再另行通知。
五、资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。进入面试范围人员应按规定的时间、要求，除出具：《2012年事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》外，还需提供本人有效期内身份证、户口簿、毕业证、学位证、报到证(原件和复印件一份，现场资格审查后原件退还报名者);到村任职大学毕业生须提供所在县(区)组织人社部门介绍信;已经毕业生就业主管部门鉴证或派遣到企业就业的，须出具《单位同意报考证明》(证明信须加盖单位公章且单位主要负责人和出具人签字);***留学人员除提供学历学位证书、身份证外，还须提供教育部留学服务中心出具的学历认证书。不能在规定时间提供以上证明的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。递补人员名单在惠民县人力资源和社会保障网公布。
经资格审查后，无合格人员的招聘岗位，经县事业单位公开招聘领导小组同意后，取消招聘计划;达不到1：2比例的岗位，按实有审查合格人数确定进入面试人员。
报考人员要仔细阅读诚信承诺书，要亲自在《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》上签名。提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。
资格审查合格的凭笔试准考证和身份证领取面试通知书，面试考务费70元。
六、面试
(一)面试时间
具体时间以面试通知书为准。
(二)面试内容
面试采用结构化面试方法。主要测试应聘人员的综合能力、反应能力、逻辑思维能力和语言表达能力等。
(三)成绩计算
笔试和面试均采用百分制计算应聘人员成绩，按照笔试和面试5:5的比例计算总成绩。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩，均保留两位小数(四舍五入)，如果出现并列情况时可进一步精确小数位数，直至能排出先后名次，如若还不能排出先后顺序可根据笔试成绩高低确定先后顺序。
根据同一职位拟招聘计划数按总成绩从高分到低分以1：1的比例确定进入考察、体检范围人员，面试成绩低于70分(满分100分)的考生，取消进入考察体检范围资格。
报考人员考试总成绩和进入考察体检范围人员名单，在惠民县人力资源和社会保障网公示。
七、考察体检
考察工作由人社部门组织实施，对进入考察范围人员，重点考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、实际水平等，并对其资格条件进行复查。被考察人员应在考察通知书规定时间内提供个人报到证、毕业证、学位证、身份证、户口簿及档案，逾期视为自动放弃。
体检到指定的县级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。
体检费用由报考人员承担。用人单位和报考人员对体检结果有疑问时，可以申请复查，费用由申请方负担。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，不予录取或取消录取。
八、聘用手续办理
按照考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员。对拟聘用人员在惠民县人力资源和社会保障网进行公示，公示期为7个工作日。
经公示合格的拟聘用人员，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》报县人力资源和社会保障局审批，审批后发放《事业单位招聘人员通知书》，聘用人员凭《通知书》办理调动、派遣等有关手续。聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定聘用关系。
事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。对弄虚作假者，一经发现查实取消聘用资格并追究相关人员的责任。
九、本简章由惠民县事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。
本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。
包括：1、《2012年惠民县县直事业单位公开招聘工作人员岗位表》;
2、《2012年惠民县县直事业单位公开招聘工作人员有关岗位允许报考专业目录》;
惠民县事业单位公开招聘工作人员领导小组
2012年11月8日