2012年山东省体育局所属事业单位招聘公告
(三)考试
1.初级教练员岗位
根据省属事业单位公开招聘工作的有关规定，经批准，初级教练员等短缺急需人才岗位的考试采取简化程序，直接面试的方式进行。
面试采取答辩与专业测试相结合的方式进行，总分100分。面试主要考察应聘人员专业理论知识，执教水平，语言表达、动作示范、教学训练等方面的能力。应聘人员面试成绩即为考试总成绩，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定合格分数线60分，达到合格分数线以上(含60分)的应聘人员方可进入体检、考核范围。
2.中级会计岗位
报考中级会计岗位的应聘人员需参加笔试和面试。
笔试主要考察应聘人员基础知识及专业知识，满分为100分，合格分数线60分。笔试不合格者，不进入面试。笔试结束后公布笔试成绩及入围面试人选名单。
达到笔试合格分数线的应聘人员，按笔试成绩由高分到低分按确定的面试比例确定面试人选。笔试合格人数如出现空缺，取消招聘计划。达不到规定比例的，按实有合格人数确定。
面试采取结构化测试的方式进行，主要考察应聘人员专业技能、业务水平、组织协调等方面的能力。面试总分100分，如参加面试人员达不到规定比例，设定合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入体检、考核范围。面试成绩在面试结束后统一当场公布。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制合成考试总成绩。笔试、面试成绩及总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。该岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。
(四)体检考核
按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入体检、考核范围人选，依次等额组织。
体检在省级医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。
考核内容主要包括查阅应聘人员档案、考察谈话、岗位见习等方式进行。考核内容根据岗位情况在一定人员范围内进行指标化评估。
对体检、考核不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位体检、考核范围的人员中依次等额递补。
(五)公示聘用
对考试、体检、考核合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一进行7个工作日的公示。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员聘用备案通知书》，凭《事业单位招聘人员聘用备案通知书》办理相关手续，聘用单位与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
根据我省事业单位聘用人员有关政策和规定，聘用人员享受国家和我省规定的省体育局系统事业单位同等条件人员的工资、福利等待遇
六、联系方式
省青岛体育训练基地，联系人：刘湘雯，联系电话：0532-82739311;
省足球运动管理中心，联系人：胡仲华，联系电话：0531-82072512;
省篮球运动管理中心，联系人：孟涛，联系电话：0531-89657830;
省跳水运动管理中心，联系人：李晓毅，联系电话：0531-89657936;
省棋类运动管理中心，联系人：胡文艳，联系电话：0531-82072763;
省冬季运动管理中心，联系人：朱世娟，联系电话：0531-89657257;
省体育局人事处，联系人：胡斌，联系电话：0531-66116610。
七、其他
未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2012年度省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2012〕14号)相关规定执行。
山东省体育局
二〇一二年十一月十六日