2012年浙江省诸暨市事业单位招聘公告(2)
五、确定面试对象
人社部门根据各招聘职位应聘人员笔试总成绩,从高分到低分按1:3的比例确定面试对象。
面试前,人社部门将在规定的地点对面试人员进行现场资格复审。应聘人员提供的信息和材料必须真实完整,资格审查将贯穿公开招聘的全过程,如发现弄虚作假者立即取消考试或聘用资格,责任由应聘者承担。应聘人员应提供学校核发的就业推荐表或毕业证书、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、身份证、执(职、从)业资格证书等相关证件(证明)原件及复印件、专业技术资格证书原件及复印件;留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。
证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与应聘该岗位资格条件不相符者,不得参加面试。本人未按规定时间、地点参加资格复审的,视作放弃面试。
若取得面试资格的人员确认不参加资格复审或资格复审不合格的,将在该职位笔试总成绩合格人员中从高分到低分予以递补。
现场资格复审、面试时间、地点另行通知。
面试成绩满分为100分,合格分为60分。面试不合格者,不能列入体检、考察。
六、体检、考察、聘用
面试后按照笔试总成绩除以考试科目门数再乘以50%加上面试成绩乘以50%计算出考生总成绩,按职位专业以拟招人数1:1的比例从高分到低分确定体检对象,体检按浙人公[2005]68号浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准(试行)的通知》及人力资源和社会保障部、卫生部《修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检手册(试行)〉》执行。体检后,按职位专业以拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定考察对象。如最后一名同分,笔试成绩高的优先聘用。因体检、考察不合格等原因,出现招聘职位空缺,在应聘该职位的面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次替补。人社部门根据考生总成绩、体检、考察情况确定拟聘用对象,并向社会公示。办理聘用手续后,纳入正式事业编制。
诸暨市人力资源和社会保障局
二〇一二年十一月十九日
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