2012年山东省泰安市肥城事业单位招聘公告

　　三、考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试。

　　1、笔试

　　综合类考试内容为公共基础知识，包括政治经济理论、时政方针、法律法规、科技知识等;卫生类考试内容为医药卫生基础知识。

　　笔试时间：2012年12月2日 上午9∶00-11∶00

　　笔试考点在新城设置，具体考点、考场在准考证上注明。

　　笔试结束后，采用百分制计算应聘人员的笔试原始成绩。符合加分条件的人员，考生加分一次性计入，作为笔试成绩。为保证新进人员基本素质，笔试分别设定综合类、卫生类合格分数线，由市事业单位公开招聘主管机关根据招聘计划、应聘人数和笔试情况确定。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘专业和招聘计划由高分到低分按1：2的比例确定进入面试人员;达不到1：2比例的专业，按实有合格人数确定进入面试人员。综合类进入面试人员数不足招聘计划数的专业，所出现的空缺计划增加到普通管理A职位。卫生类进入面试人员数不足招聘计划数的专业，所出现的空缺计划增加到临床医学及相关专业A职位。

　　笔试成绩和进入面试人员名单，在肥城人才网(www.fcrc.gov.cn)、报名地点公布。

　　2、面试

　　面试时间、地点及其他具体事宜另行通知。

　　面试考务费每人70元。

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员总成绩。按招聘专业由高分到低分，按计划聘用人数1:1的比例确定参加体检人员。如果同一招聘专业出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检对象，若笔试成绩也相同，则按第一特困生、第二省级优秀毕业生的顺序确定体检对象。如以上仍不能确定体检对象，采取抽签的办法确定。进入体检考核人员的面试成绩不得低于60分。

　　报考人员总成绩和进入体检人员名单在肥城人才网、报名地点公布。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　四、体检与考核

　　统一组织到指定的医院，参照考选公务员的体检标准进行体检。并对入选人员进行资格复审、全面考核。对体检和考核不合格造成的空缺，从参加面试的人员中(面试成绩不得低于60分)根据总成绩依次等额进行递补。

　　五、聘用

　　对体检与考核合格的人员，根据总成绩，按招聘专业由高分到低分依次进行选岗(总成绩相同时，按确定参加体检人员的顺序进行)，确定拟聘用人员。

　　对拟聘用人员，在肥城人才网、报名地点进行公示，公示7个工作日无异议的，办理相关手续。被聘用人员实行合同制，聘期三年，试用期一年，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。一经聘用，用人单位与被聘用人员签订聘用合同，确立聘用关系，市人才交流服务中心办理人事代理。

　　六、其他

　　邀请市纪检监察部门对招聘工作进行全过程监督。

　　本次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构、个人举办辅导培训班。

　　本《简章》由肥城市人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：0538―3220235、3229717。

　　附：2012年肥城市事业单位公开招聘工作人员考选计划表.xls

　　肥城市人力资源和社会保障局

　　二〇一二年十一月二十二日