2012浙江温州瑞安市委党校招聘理论教员公告(2)

　　(三)面试

　　根据笔试成绩,按招聘计划数1:3比例确定面试人员。面试采取说课和现场提问的方式进行。说课时间30分钟，现场提问10分钟。面试满分为100分，及格分为60分。

　　总成绩按笔试成绩占40%，面试成绩占60%合成计算。

　　(四)体检

　　根据总成绩，按招聘计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员名单。如遇总成绩同分的，取面试成绩高者。

　　体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)的通知>》(浙人公〔2005〕68号)及人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(国人厅发〔2007〕25号)执行。

　　如有体检不合格或放弃体检的，依次递补。

　　(五)考察

　　考生考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2005〕58号)执行。

　　如有经考察不宜聘用或放弃考察的，依次递补。

　　(六)聘用

　　经体检、考察合格的人员确定为拟聘用对象。拟聘用名单在瑞安人才网(http://www.577job.com)公布一周，接受社会监督。然后办理聘用手续。拟聘用人员在公示期间自愿放弃的，按总成绩依次递补。聘用对象要与用人单位签订事业单位聘用合同。专业技术人员的聘任要根据用人单位的岗位设置情况而定。

　　如发现在报名、考试、考察中有作弊、弄虚作假行为的，一经查实，取消聘用资格且三年内不得参加事业单位招聘考试。

　　详情请查阅瑞安人才网(http://www.577job.com)。

　　附件：

　　1、《面向社会公开招聘中共瑞安市委党校理论教员计划表》

　　2、《面向社会公开招聘中共瑞安市委党校理论教员专业资格审查办法》

　　3、《瑞安市面向社会公开招聘事业单位工作人员报名表》

　　瑞安市人力资源和社会保障局

　　二〇一二年十二月四日