2012年山东郓城县公安局事业单位招聘公告

　　(二)面试

　　1、面试满分为100分。

　　2、面试由县招聘工作领导小组统一组织实施。主要测评应聘人员的相关业务知识、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面的内容。面试成绩当场公布。

　　3、面试费用：每人70元。

　　4、面试时间、地点另行通知。

　　(三)总成绩计算办法

　　总成绩按以下公式进行计算：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　(四)体能测试

　　参加面试人员全部参加体能素质测试，测试时间、地点另行通知。

　　体能素质测评项目及标准，按有关规定执行。体能素质测评为达标性测评，不计入报考人员总成绩。体能素质测评未达标的，取消体检资格。

　　六、体检、考察政审

　　按照考试总成绩，体能素质测评结果，根据各岗位招聘计划，由高分到低分依次等额确定进入体检、考察政审范围人选,如出现2名及以上总成绩相同者，采取学历层次高、笔试成绩高的顺序依次确定，。

　　体检在县级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检标准的有关规定执行。体检费用由报考人员承担。体检合格人员予以考察政审。

　　考察政审工作由县招聘领导小组办公室组织实施。按照德才兼备的标准，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察政审对象进行资格复审。

　　对体检、考察政审不合格造成的应聘人员空缺，经领导小组批准，可从应聘的其他合格人员中按考试总成绩依次等额递补。

　　七、聘用方法

　　根据考试总成绩和体检、政审结果，按照招聘计划，从高分到低分按1:1的比例确定拟聘用人员，并对拟聘用人员名单进行公示，公示期 7 天。经公示无异议后，由县公安局提出聘用意见，按有关规定办理聘用手续。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同，试用期为三个月。

　　八、组织领导

　　为确保招聘工作稳妥有序地进行，成立郓城县公开招聘公安事业人员工作领导小组，加强对招聘工作的领导。

　　九、监督检查

　　坚持把“公开、公平、公正、择优”的原则贯穿招聘工作始终。招聘工作进展情况，将通过相关网站及其他媒体及时公开，接受社会和群众的监督。在招聘工作中严格标准条件和工作程序，严明纪律，坚决杜绝各种不正之风。考生要严格遵守考试纪律，严禁弄虚作假，违者取消招聘资格，3年内不得参加郓城县事业单位的任何招聘考试，情节严重的，按照有关规定严肃处理;对于干扰招聘工作，构成犯罪的，由执法部门依法追究刑事责任。对在公开招聘过程中违反工作纪律，失职渎职，营私舞弊、弄虚作假的工作人员，视情节轻重按有关规定给予相应处理。

　　十、本招聘简章由县招聘领导小组负责解释。

　　咨询电话：0530-3334403 3334317 6523249 6523025

　　郓城县公开招聘

　　公安事业人员工作领导小组

　　2012年12月10日

　　附表： 2012年郓城县公安局招聘事业工作人员计划表