2012年江苏省常州日报社招聘高层次人才公告(2)

　　三、考核方法

　　1.本次公开招聘高层次人才采取专家评审直接考核的方式。由常州日报社建立专家评审考核小组，围绕岗位工作要求，对考生进行业务知识、业务能力和综合素质考核。专家评审考核满分为100分，低于60分者不予聘用。

　　2.专家评审考核的时间地点另行通知。

　　四、体检

　　根据考核成绩，按照招聘岗位数1:1的比例从高分到低分确定体检人选，由常州日报社参照公务员的通用体检标准组织实施，体检费自理。体检不合格者，在应聘同一岗位的人员中按专家评审成绩从高分到低分依次递补。

　　五、考察与公示

　　体检合格人员由常州日报社组织考察。因考察不合格出现缺额时，按评审成绩从高分到低分依次递补。

　　考察合格人员在原发布招聘公告网站上面向社会进行公示，公示时间为7个工作日。

　　六、聘用

　　公示结果不影响录用的，由常州日报社与其签订聘用合同，办理聘用等相关手续。聘用审批后不再递补。

　　事业单位新聘的工作人员，初聘期为一年，由常州日报社负责考核。初聘期满考核合格的，继续聘用;考核不合格的，不予聘用，本人自谋职业。

　　被聘用的社会在职人员与原工作单位签订劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。

　　七、招聘咨询

　　常州日报社负责回答具体招聘岗位相关情况的咨询。

　　咨询电话：0519—86623335

　　八、监督

　　公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，由常州日报社负责组织实施;常州日报社纪检监察室负责对此次招聘工作进行纪律监督。

　　监督电话：0519—86601538

　　附件：常州日报社公开招聘高层次人才报名表