2012年重庆市合川区人力资源和社会保障局招聘编外人员(2)

　　(四)成绩计算

　　成绩计算公式：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　五、体检

　　根据总成绩从高到低按招聘岗位名额1∶1的比例确定体检人员名单，总成绩相同的以笔试成绩高者优先。体检标准执行公务员录用体检通用标准的有关规定。体检有不合格者，按总成绩由高到低依次递补。总成绩相同者，以笔试成绩高者优先进入体检。

　　六、考察公示

　　笔试、面试、体检合格人员，由区人力社保局组织考察，并对合格人员的资格进行复审，经考察和复审合格者，在合川区人力资源和社会保障局网(http://hcrlsb.hc.gov.cn)进行公示，公示有效时间为5个工作日。考察和资格复审不合格出现空缺时，仍按考生总成绩从高分到低分依次递补(总成绩相同的，以笔试成绩高者优先)。公示期满无异议的人员，试用1个月，试用期内接受岗前培训和试用期考核，试用期满经考核合格者予以聘用，不合格者取消聘用资格。

　　七、聘用待遇

　　笔试、面试合格人员，按招聘名额由区人力社保局聘用为非在编人员，享受我区非在编人员相应的工资福利待遇，并按国家规定缴纳社会保险。

　　八、组织实施

　　本次招聘按招聘程序由区人力社保局负责组织实施。

　　九、纪律要求

　　公开招聘事业单位非在编工作人员工作是公开选拔人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定。招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作的顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，一律取消聘用资格，并严格按有关规定追究责任。

　　十、本简章由区人力社保局负责解释。

　　重庆市合川区人力资源和社会保障局

　　2012年12月25日