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2010湖北省直事业单位考试综合应用能力测试真题解析

A+ A- 2013-02-28 10:21  |  华图网校  |  责编:sunglow 评论 点击收藏
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  为了各位考生更好的备战2013年湖北事业单位招聘考试,特为考生整理湖北事业单位考试历年考试真题及解析,帮助考生熟悉事业单位考试题型和答题思路。

  一、案例分析

  【案例一】

  公民休息权与公民娱乐权的问题。武汉某居民小区住户刘某在自家举办钢琴培训班,没有规律的琴声影响其他居民的休息,在协商未果的情况下,刘某被告上法庭。原告称:我们听音乐可以去音乐厅,不分昼夜弹琴干扰我们休息,影响身心健康。被告辩称:钢琴声是世界上最美妙的音乐,怎么会是噪音?法庭测量是否达到噪音标准,结果没有达到,但法庭还是认定刘某侵犯居民休息权,要求弹琴者装隔音设备。

  1.论述权利冲突现象产生的成因。(9分)

  【参考答案】

  (1)权利具有自因性,人人都有行使自己合法、正当权利的自由,如案例中所涉及的公民的休息权和娱乐权;(2)权利具有涉他性,权利存在于人与人的关系中;(3)权利具有排斥性,两项或者两项以上的权利相互抵触,其中一个权利主体行使其权利,可能构成对他人权利的限制或者损害,如案例中刘某行使自己弹奏钢琴的权利,产生的琴声影响了其他公民休息权的享有;(4)从权利本身来讲,任何权利都用语言来表述,不可避免地产生了表达意义上的分离和矛盾,造成了权利边界的模糊。

  【案例二】

  所谓一周局长制,简言之就是局里的干部职工都来排队轮流充当“一把手”,一周一换,它是近年来某些地方行政管理体制改革中的一种创新机制。

  作为一种新生事物,一周局长制优势与局限并存。

  一方面,实行一周局长制对民主政治的发展起到了积极推动作用。这项制度能成为发现人才的渠道,能够进一步提升干部职工队伍的综合素质和大局意识,培养一般干部职工换位思考、统筹协调、学习实践、文字表述、工作落实、调查研究、服务群众和创业创新等工作能力,能从换位思考的角度加强上下级之间的沟通,从而集中群体智慧,促使全体职工共同出谋划策,把工作做得更好。

  另一方面,一周局长制也会遭到民众的各种质疑。例如,一周局长制是否会成为形式大于内容的“走过场”?能否为老百姓解决实际问题?如何在实施过程中让轮流担任局长的一般职工得到锻炼而不越权?如果群众找政府部门办事,是找挂名的局长,还是找真正的局长?权力如何行使、责任如何承担?一周局长制的想法来自于领导干部工作探讨中的一句玩笑话,那么这种制度的制定是否经过了集体讨论?是否能够体现民意?

  2谈谈如何解决权利冲突问题。(8分)

  【参考答案】

  (1)立法途径。通过制定或修改法律来对权利的边界进行重新界定,以消除权利边界的模糊性,最后实现解决权利冲突的目的。

  (2)司法途径。在司法过程中,由法官对发生冲突的权利的边界进行重新划定,以此来消除权利边界的模糊性,最后解决权利之间的冲突。

  (3)和解制度。重视和解的价值和功能,并在此基础上完善我国的诉讼和解制度,有利于权利冲突双方达到双赢,有利于节约大量的诉讼成本,更加有利于纠纷的快速解决。

  【案例三】

  南方A县推行一周局长制,百人轮流任职。A县县委组织部下发文件,要求在部机关全面开展“一人一星期‘组织部长’”活动,通过活动进一步解放思想,丰富“讲党性、重品性、作表率,树组工干部新形象”主题实践活动内容。

  A县县委组织部人才科科长、办公室副主任许某介绍说:“一开始设想每人轮值一月,但每年轮值下来,才能轮12个人,达不到最佳效果。于是改成每人轮值一个周,而考虑到‘一人一星期组织部长’的叫法太拗口,后来改称为‘一周部长’,经过再三完善方案,活动终于在2008年6月9日正式展开了。”

  “一人一星期组织部长”的想法来源于一句玩笑话。2008年5月底的一天,许某跟随县委组织部长外出办公时,两人在车里讨论起近期工作,感慨之余,部长开了个玩笑:“要不,让咱们部里面的人轮流体验一下,一人当一段时间部长试试?大家共同出谋划策,工作可以做得更好。”

  2008年7月15日,A县县委决定将林业局、教育局、建设局、交通局、计生局、农业局和旅游局等7个窗口单位作为试点,开展第一批“一周局长”工作,把轮流担任“一把手”的活动落实成为了制度。县委要求,干部职工人数在25人以下的,应在全局职工中进行;干部职工人数在25人以上的,可以在中层干部中开展。

  综上所述,对一周局长制进行评价。(17分)

  【参考答案】

  所谓一周局长制,简言之就是局里的干部职工都来排队轮流充当“一把手”,一周一换,它是近年来某些地方行政管理体制改革中的一种创新机制。

  作为一种新生事物,一周局长制优势与局限并存。

  一方面,实行一周局长制对民主政治的发展起到了积极推动作用。这项制度能成为发现人才的渠道,能够进一步提升干部职工队伍的综合素质和大局意识,培养一般干部职工换位思考、统筹协调、学习实践、文字表述、工作落实、调查研究、服务群众和创业创新等工作能力,能从换位思考的角度加强上下级之间的沟通,从而集中群体智慧,促使全体职工共同出谋划策,把工作做得更好。

  另一方面,一周局长制也会遭到民众的各种质疑。例如,一周局长制是否会成为形式大于内容的“走过场”?能否为老百姓解决实际问题?如何在实施过程中让轮流担任局长的一般职工得到锻炼而不越权?如果群众找政府部门办事,是找挂名的局长,还是找真正的局长?权力如何行使、责任如何承担?一周局长制的想法来自于领导干部工作探讨中的一句玩笑话,那么这种制度的制定是否经过了集体讨论?是否能够体现民意?

 

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