2013年浙江省属事业单位招聘2879名特殊专业技术岗位人员

　　根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定和省属事业单位探索分类开展公开招聘工作精神，部分省属事业单位分别制定2013年度特殊专业技术岗位招聘方案，经省人力资源和社会保障厅备案后，集中公布招聘信息，面向社会公开招聘工作人员。招聘工作有关事项和安排如下：

　　一、招聘单位与岗位

　　招聘单位和招聘岗位信息见《浙江省省属事业单位2013年特殊专业技术岗位目录》(附件1，以下简称《特岗目录》)。

　　(一)招聘单位

　　招聘单位为浙江省部分直属或部门所属事业单位。为查索方便，分4类(A—本科高校;B—高职院校;C—医院;D—其他科研单位)，共38家。具体见《特岗目录》中的“招聘单位目录”。

　　应聘者可根据“招聘单位目录”有关内容，获取相关单位简要情况、用于公布公开招聘有关信息的网址及报名、联系的方式。

　　(二)招聘岗位

　　招聘岗位在《特岗目录》中按单位类别分列，主要是需要聘用高层次人才、高技能人才和急需的短缺专业、特殊技能人才的专业技术岗位，共1618个教师、医疗、科研岗位，计划招聘2879名工作人员。

　　部分单位在本年度内曾组织实施招聘工作，尚有缺额的岗位继续招聘。

　　二、招聘对象和资格条件

　　(一)招聘对象

　　招聘对象应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第九条规定的基本条件：

　　1、遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;

　　2、具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、技能条件;

　　3、适应岗位要求的身体条件;

　　4、岗位所需要的其他条件。

　　招聘对象的户籍不限。招聘单位确有需要的，可按有关规定招聘符合条件的国(境)外人员。

　　除招聘单位对某些岗位用人时间另有要求外，按有关规定可在6个月内取得招聘岗位要求的学历、学位证书(含学历、学位认证书)的应届毕业生(含留学回国人员)，一般均可以应聘其符合条件的岗位。部分单位根据其用人实际和人才培养方式需要，安排少量岗位专门招聘应届毕业生。

　　(二)应聘资格条件

　　招聘岗位要求的具体资格条件包括：

　　1、一般不超过规定的“年龄上限”。例如，上限为40周岁的，如于2013年5月1日报名，凡1972年5月2日及以后出生的人员，均视为符合条件。对于业绩突出的博士研究生或具有副高以上职称的应聘者，如确有必要，招聘单位仍可予以适当放宽;

　　2、不低于明确的“学历/学位”和“职称/职业资格”条件标准;

　　3、适应招聘岗位工作需要的“专业/学科方向”要求。应聘者是否符合招聘岗位专业或学科方向要求，一般由招聘单位根据应聘者学历证书、职称或职业资格证书、实际从事的工作岗位以及代表性科研论文等进行综合认定。

　　4、符合招聘岗位的“其他条件”要求。明确优先考虑具备特定条件人员的岗位，在获得符合条件人员报名的情况下，招聘单位可以谢绝其他人员应聘。

　　资格条件各项目标注有“*”符号的，表明该项内容为弹性条件，一般结合该岗位“其他条件”中相应要求灵活掌握。如“学历/学位”要求为“*博士研究生”，同时注明“*具有副高以上职称者放宽到硕士”的岗位，取得硕士学位的副教授即视为符合条件。