2013年山东文登市事业单位招部分急需岗位工作人员公告

　　三、考试形式

　　考试形式分为笔试和面试(试讲、专业技能测试)。

　　1、笔试

　　笔试时间、地点在笔试准考证上注明,笔试内容见《2013年文登市事业单位公开招聘审计、水利等部分急需岗位工作人员计划》。

　　笔试结束后，根据报考人数和考试情况确定笔试成绩合格分数线。在合格分数线内，按招聘计划1：2比例，由高分到低分依次确定进入面试人员。招聘岗位报考人员无人达到笔试最低合格分数线的，取消招聘计划;笔试成绩合格人数达不到1：2比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。

　　2、面试(试讲、专业技能测试)

　　根 据各岗位要求，文登市高级技工学校专业教师岗位进行试讲和专业技能测试，试讲内容主要中等职业学校本专业课知识，采取封闭场地、现场出题、限时备课的方式进行;专业技能测试内容为本专业技能操作。其他岗位采取结构化面试的方式，主要测试应试人员综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力等。 面试(试讲、专业技能测试)采用百分制计分办法。面试(试讲、专业技能测试)成绩不足60分的，取消录用资格。面试(试讲、专业技能测试)时间和地点另行通知。面试(试讲、专业技能测试)考务费每人70元。

　　3、考试总成绩计算：

　　文登市高级技工学校专业课教师岗位总成绩=笔试成绩×30%+试讲成绩×40%+技能操作成绩×30%;其他岗位按笔试和面试成绩各占50%的比例计算总成绩。

　　根据考试总成绩，由高分到低分按计划招聘人数等额确定进入体检考核范围人员。同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。进入体检考核范围人员名单予以公布。

　　四、体检与考核

　　体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，复检只能进行1次， 结果以复检结论为准。人力资源和社会保障部门成立考核工作小组，具体负责考核工作。考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考核小组对被考核对象提出实事 求是，全面、客观、公正地评价。对体检、考核不合格人员造成的空缺，经文登市人力资源和社会保障局审核同意后，按总成绩高低依次递补。

　　五、聘用办法

　　经体检、考核合格，由市人力资源和社会保障局进行七个工作日公示，公示期满无异议的，发放《事业单位公开招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。新聘用人员的试用期及工资福利等按有关规定执行。

　　咨询电话：0631-8452057

　　附件：2013年文登市事业单位公开招聘审计、水利等岗位工作人员计划.

　　文登市人力资源和社会保障局

　　二〇一三年四月二十日