2013年山东济阳县公开选拔年轻后备干部公告

　　为认真学习贯彻党的十八大精神，拓宽选人用人视野，加大竞争性选拔干部工作力度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和我县干部队伍实际，经研究，决定公开选拔一批年轻后备干部。现将有关事项公告如下：

　　一、选拔计划及资格条件

　　本次共选拔20名年轻后备干部。

　　报名人员除应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件外，还应符合以下条件：

　　全县机关事业单位在职在编干部(中小学教师除外)，年龄在28岁(1985年1月1日以后出生)以下，全日制大学本科以上学历，2012年1月1日前为我县机关事业单位在编在岗人员，近三年考核为称职(合格)以上等次(见习期或试用期满经考核合格的，年度考核视为称职或合格等次)，身体健康。

　　有下列情形之一的，不得报考：(1)正在从事涉及国家安全或重要机密工作的;(2)正在接受司法机关立案侦查、纪检(监察)部门立案审查的;(3)党纪处分所规定的提拔使用限制期未满或受政纪处分尚未解除的;(4)其他原因影响报考的。

　　二、选拔程序及有关要求

　　公开选拔程序按照公开报名、资格审查、笔试、面试、组织考察和安排使用等步骤进行。

　　1、公开报名。符合报名条件的人员，经单位同意后，由单位党组织集体报名。

　　2、资格审查。按照报名条件，对报名人员进行资格审查。审查合格的，准予参加笔试。资格审查合格人数与选拔计划比例低于5：1时，相应核减计划。资格审查贯穿公开选拔全过程，发现弄虚作假者，随时取消选拔资格。

　　3、笔试。采用闭卷方式进行，全市统一命题、统一阅卷。

　　4、面试。根据笔试成绩，按选拔计划1：2的比例从高分到低分确定面试人选。面试人选名单及笔试成绩在济阳政务信息公众网公布。面试采用结构化面试方式进行。

　　5、组织考察。按百分制计算总成绩，笔试成绩占40%、面试成绩占60%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据总成绩，按照选拔计划1：1.2的比例，由县委组织部提出考察人选名单(如总成绩相同，按面试成绩确定)，并组织考察。

　　6、安排使用。县委组织部根据总成绩和组织考察情况，确定年轻后备干部人选。对确定的年轻后备干部，主要安排到镇(街道)管理区(社区)培养锻炼，时间为两年。本人工作关系仍留在原单位，由县委组织部统一管理，定期考核，根据工作需要和德才表现优先使用。