2013年徐州市睢宁县公办教师招聘76人公告(2)
(二)面试
对笔试合格人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序和招聘岗位拟录用人数，在1：2的比例范围内确定参加面试人选，不足规定比例的，按实际人数确定。
面试成绩总分100分，60分为合格线，未达合格线，不予聘用。面试成绩由考场监督人员当场告知考生。
1、报考高中教师、职业教育教师职位的面试方法：在规定时间内，按指定内容独立备课、设计教案(40分钟)，说课(15分钟)。
2、报考幼儿园教师职位的面试方法：内容分为说课(70%)和才艺展示(30%)。说课：在规定时间内，按指定内容独立备课、设计教案(40分钟)，说课(15分钟);才艺展示：进行限时才艺展示(3分钟)。
(三)总成绩计算方法
面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%比例，采用百分制计算应聘人员总成绩。不参加笔试人员，其总成绩以面试成绩为准。
考试总成绩在睢宁县人力资源和社会保障网(网址：http://www.snhrss.gov.cn)、睢宁县教育局、睢宁县教育网(网址：http://www. snxjyj.cn)公布。
五、聘用
(一)根据总成绩从高分到低分按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员(成绩并列者，按面试成绩确定)。体检标准参照《教师资格认定体检检查标准》和《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(二)对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员。因体检、考核不合格等原因出现招聘岗位空缺时，按照考试总成绩从高分到低分进行依次递补。
(三)拟聘用人员须在规定时间内将报考条件要求的相关证件及毕业生档案交到县教育局进行资格复审。凡是相关证件逾期不交及不符合报考条件而弄虚作假的考生，一经查实，即取消聘用资格，因此造成的招聘岗位空缺，依次递补。
经复审合格的拟聘用人员名单将在睢宁县人力资源和社会保障网、睢宁县教育局、睢宁县教育网公示7个工作日。
(四)对公示无异人员，根据总成绩从高分到低分按《2013年睢宁县公开招聘公办教师职位及岗位安排表》选岗到相关学校任教。用人主管单位统一填写《睢宁县事业单位招聘工作人员审批表》(一式二份)，连同考核材料、体检表及证件复印件报县人报局按程序审批。批准后，用人单位与其签订聘用合同，并办理有关聘用手续，聘用人员实行一年试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
被聘用人员试用合格的，与用人单位签订不低于5年的服务协议，协议期内不予调整工作单位。
六、纪律和监督
严格按照招聘工作程序和规定组织实施，严肃考风考纪，公开接受社会和群众监督，确保招聘工作的严肃性和公正性。对弄虚作假、徇私舞弊的组织和个人，严格按照相关党纪政纪法纪规定予以严肃处理。
监督举报电话：0516-88307710(县监察局)
0516-88380055(县人保局监察室)
0516-88390825(县教育局监察室)
七、本简章由睢宁县人力资源和社会保障局、睢宁县教育局负责解释。
招聘政策咨询电话：0516-88307809(县人保局)
0516-80376836(县教育局)
睢宁县人力资源和社会保障局
睢 宁县 教 育 局
2013年6月20日