2013陕西安康市特岗教师招募418名公告(2)
(一)公布需求。6月27日前，各“特岗计划”实施县区将本县区招聘教师的岗位设置标准、编制空缺情况、公开招聘办法等情况上报市特岗办审核汇总，经省级四部门审查无异议后，由省教育厅负责于6月30日前向社会发布信息。
(二)自愿报名。各“特岗计划”实施县区应于7月1日起开通网上报名服务，接受高校毕业生和社会人员报名，填报服务志愿。学生可通过特岗计划教师招聘报名系统http://tg.ncss.org.cn/进行注册登陆报名。报名时间截止7月8日。
(三)资格审查。7月5日至7月15日，各县区对申报人员严格进行网络资格审查(7月5日至7月10日)和现场确认审核(7月11日至7月15日)，并于7月20日前将审核结果汇总表(附件2)和招聘工作具体方案报市特岗办。经市特岗办审核，符合报考条件的考生由各县区特岗办发放准考证。根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》有关规定，应聘同一岗位的应形成竞争，招聘人数与应聘人数的比例一般不得低于1:3，达不到这一比例的，除紧缺专业和急需引进的人才可放宽到1:2的比例外，取消或削减该岗位的招聘计划，不再进行补报。现场确认审核、准考证发放的具体时间、地点等由各县区确定并向社会公告。
(四)笔试。8月上旬举行，笔试采取全市统一命题、统一阅卷，特岗计划实施县区设点并组织考试的形式进行，具体时间、地点由县(区)对外公告。根据笔试成绩高低分岗位按照1:3比例确定参加面试人员名单并公示(薄弱学科可适当放宽至1:2)，出现末位笔试成绩并列的，并列者同时确定为笔试合格人员。笔试成绩为零者，不得确定为笔试合格人员。参照省财政厅、省物价局《关于录用机关工作人员和国家公务员收费等有关问题的通知》(陕价费调发〔2001〕89号)，笔试费用100元，由应聘人员于现场资格确认时向应聘县(区)缴纳。
(五)面试。8月中旬进行，由特岗计划实施县区教育局组织，并按照笔试、面试成绩5:5计算综合得分，笔试、面试和综合得分均保留小数点后两位数。依据综合成绩分岗位按照1:1的比例确定体检人员名单并公示。其中，对应聘人数少于招聘计划3倍的职位，应聘人员面试成绩低于60分的，不得确定为面试合格人员。末位综合成绩并列的以笔试成绩高者为先;笔试成绩并列的，以本市生源为先(本市生源以本县为先)。面试费用50元，由进入面试的应聘人员向应聘的县(区)缴纳。
(六)体检。由特岗计划实施县区教育局组织，根据体检结果提出拟聘名单(附件3)并公示，体检不合格的按照综合成绩依次递补。
(七)审核聘用。8月下旬，各县区特岗办将拟聘人员身份证、毕业证、学位证、教师资格证、户籍证明(有户籍限制的提供)等原件和复印件(加盖“特岗计划”办公室审核章)报市特岗办，经市特岗领导小组审核同意后，由县区政府与申报本县区志愿的特岗教师签订《陕西省2013年农村学校特设岗位教师聘用合同书》(简称《合同书》，一式4份，见附件4)，同时将本县区“特岗计划”工作总结报市“特岗计划”办公室;市“特岗计划”办公室在《合同书》上签署意见并加盖公章后报省教育厅，将“特岗计划”工作总结报省级四部门。
(八)上岗任教。经省特岗领导小组审核同意后，9月上旬特岗教师到各“特岗计划”实施县区报到，按县区教育局分配方案，赴农村义务教育阶段学校上岗任教。
(九)集中培训。各县区教体局适时组织岗前集中培训，主要包括教育学、教育心理学、教师职业道德、教育政策法规、新课程通识、教材教法等。培训时间应不少于10天，参加培训经考核合格者发给培训证。
六、服务期的管理
特岗教师在农村乡镇学校任教期间，由县区教育局代县区政府统一管理，任教学校负责日常管理。县区教育局根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》和陕西省人事厅《事业单位工作人员考核暂行办法》每学期对特岗教师考核一次，市教育局每年抽查一次，并将考核情况报省教育厅。对违反协议和学校规章制度的特岗教师，要进行严肃处理。对于不遵守合同，致使学校教育教学工作受到严重影响等情况，经屡次劝解不改者，一经查实取消其特岗教师身份和教师资格。
七、服务期满后的问题
1.继续留任。对服务期满愿意继续从事当地农村教育的，各县区政府应结合考核情况，及时做好他们的接转和继续留任工作，并做好人事、工资关系等接转工作。
2.自主择业。对服务期满后不愿继续留在农村工作的特岗教师，由其自主择业。本人找到工作后，其户口档案关系已经转到本县的，办理改派手续;没有转到本县的，办理派遣手续。
安康市教育局 安康市机构编制委员会办公室
安康市财政局 安康市人力资源和社会保障局
2013年7月1日
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