2013年永年县聘50名事业单位工作人员(二本及以上学历)(2)

　　3、报名要求。报名者须填写《2013年永年县事业单位公开招聘工作人员报考资格审查表》，并带本人有效证件(身份证、户口簿、毕业证、学位证、报到证)原件及复印件，近期蓝底1寸免冠照片8张。已婚报考人员还需带结婚证和县级及以上计生证明(计生证明有制式表格，报名时同时领取)。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人弄虚作假填写信息不真实的，一经查实即取消报考资格，今后也不允许报考。报名与考试时使用的身份证必须一致。考生所留联系电话须保持畅通，以便通知有关事宜。

　　4、资格审查。招聘办依据招聘条件进行资格审查，资格审查结果现场确认。通过资格审查的考生需交纳报名费100元。

　　5、准考证发放。考生领取准考证的时间和地点由招聘办另行通知。

　　(二)笔试

　　成立笔试工作领导小组，制定笔试实施细则，经公开选聘招聘领导小组批准后，由招聘办组织实施。

　　1、开考比例。报名人数与招聘计划数达到3:1方可开考。

　　2、笔试命题和主监考聘请。由公开选聘招聘领导小组负责。

　　3、笔试时间和地点。笔试具体时间、地点和有关要求等在笔试准考证上显示。

　　4、笔试内容及方式。笔试采取闭卷的方式，安排一场考试，考试内容为公共基础知识、时事政治和与县直事业单位管理岗位有关的知识等。考试不指定辅导用书，不安排培训机构。笔试采用百分制，满分100分，时间120分钟。考试内容：http://v.huatu.com/hebei/sy

　　5、组考标准。笔试按高考组考标准执行。

　　6、笔试成绩公示。笔试成绩在县人力资源和社会保障局网站及大门口张贴公布。

　　(三)面试

　　成立面试工作领导小组，制定面试实施细则，经公开选聘招聘领导小组批准后，由招聘办组织实施。

　　1、面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数1:2的比例确定参加面试人选，末位笔试成绩并列的一同进入面试。

　　2、面试命题和评委聘请。由公开选聘招聘领导小组负责。

　　3、面试时间和地点。面试具体时间、地点和有关要求等在面试准考证上显示。

　　4、面试内容及方式。面试采取提问回答方式进行，主要测试考生的语言表达、逻辑思维、综合素质和与县直事业单位管理岗位有关的知识等。考生、评委及工作人员均实行入围管理。面试前，评委、工作人员分别抽签确定所在面试室和候考室，考生抽签确定面试顺序，考生抽签后身上不贴顺序号。

　　5、面试评委组成。从外地聘请专业评委，每考场由7名评委组成，设一名主评委。

　　6、面试计分方法。面试实行百分制，采取当场打分的方式。计分时去掉一个最高分和一个最低分，其余5名评委打分相加再平均，即考生面试成绩。面试成绩在考点大门外现场张贴公布，每5人公布一次。

　　(四)考生总成绩=笔试成绩×80%+面试成绩×20%(计算考生笔试成绩、面试成绩和总成绩时，均保留到小数点后两位)。

　　(五)资格复审

　　由招聘办对考生提供的相关证件进行资格复审，经复审不合格的，取消招聘资格。

　　(六)体检与考核

　　根据考生考试总成绩，按照1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如末位考试总成绩相同的，一同进入体检阶段。体检前一天确定体检医院，并安排A和B两组体检医生，体检前一个小时，由公开选聘招聘领导小组抽签决定A组或B组上岗。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。

　　体检合格的，进入考核阶段，重点考核其现实表现、违纪违法等情况，已就业人员还需审核其是否与原单位解除聘用或劳动关系。体检、考核不合格的，取消招聘资格。

　　(七)公示

　　招聘办根据考生的笔试、面试、体检、考核总体情况，确定拟聘人员，拟聘人员名单在县电视台、县人力资源和社会保障局网站及大门口张贴公示，公示期为7天。经公示无异议后，根据考生总成绩和所学专业确定其聘用岗位，报县委、县政府研究批准后正式聘用。

　　(八)聘用

　　资格审查贯穿始终，公开招聘每个环节，凡发现有弄虚作假的、被举报且问题被查实的，随时取消招聘资格。无论哪个环节、何种原因造成缺额的，一律不再递补。招聘上岗人员要填写《永年县事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，县人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。被聘用人员实行一年试用期，试用期满，考核不合格的，取消聘用资格。