2013年重庆市永川区考核招聘紧缺急需人才(2)

　　三、招聘办法及程序

　　本次引进按照报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。

　　(一)报名方式和有关要求

　　报名时间：从即日起—7月25日17：00截止，报名者在阅看《重庆市永川区2013年第二次考核招聘紧缺急需人才简章》后，选择引进单位中的一个岗位进行报名，表明是否服从调配。认真填写报名登记表(附件2)，并提供本人身份证、学历学位证书和其他佐证材料。报名资料电子文档及扫描图片压缩后，以电子邮件方式发送到指定邮箱：zzb49802423@163.com 。

　　(二)资格审查

　　由区人力资源和社会保障局会同用人单位及其主管部门进行资格初审查，确定考核人选名单。考核之前进行资格复审，报名人员须持报名登记表及身份证、学历学位证(暂未取得学历学位者凭学校证明)、成绩单原件及复印件以及相关奖励、论文原件或复印件在规定时间内前往指定地点接受复审。资格复审不合格者将取消考核资格，由此产生的后果由本人自行承担。

　　初审结果电话告知本人，复审结果现场公布，资格复审时间随考核时间一并通知。

　　(三)考核

　　考核时间暂定于2013年8月初(具体时间电话另行告知)。考核采取结构化面试或无领导小组讨论等方式进行(区教委直属学校采取说课和答辩)。面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。

　　(四)体检

　　体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生考核成绩从高到低等额确定。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求, 并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　体检不合格者取消聘用资格。因体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，按报考本岗位考生考核成绩从高分到低分依次递补。

　　(五)考察

　　体检合格人员由区人力资源和社会保障局、主管部门、招聘单位对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩及是否需要回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。因考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，由区委人才工作领导小组研究决定是否递补。

　　(六)公示

　　考核成绩有关事宜可登陆永川区人力资源和社会保障网(http://ldj.cqyc.gov.cn/newsinfo/Default.aspx)查询。

　　经考察合格的拟聘用人员名单在重庆市永川区人力资源和社会保障网上公示。公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、拟聘单位、总成绩等。

　　公示中经查实有影响聘用问题的，取消聘用资格，由此出现的缺额，由区委人才工作领导小组研究决定是否递补。