2013年重庆市永川区考核招聘紧缺急需人才(3)
(七)聘用
公示无异议或经核实不影响聘用的人员，经区人力社保局审批同意后，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。
考核招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
聘用人员需在我区服务5年以上，未达到年限的，取消事业单位工作人员身份。
四、纪律要求
公开考核招聘事业单位工作人员，是选拔优秀人才的重要渠道，政策性强，涉及面广，社会影响大。本次考核招聘工作，接受纪检监察机关和社会各界的监督。在考核招聘工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，将严肃查处。中共重庆市永川区纪律检查委员会举报电话：023-49812281;中共重庆市永川区委组织部举报电话：023-49800001。
五、相关补贴
对来永考核并通过复审的人员，根据工作、学习地点，按重庆市内报销100元往返费用、市外报销往返火车硬座费用的标准给予补贴，并对面试期间住宿、餐饮给予一定补贴;对考察人选，免费体检。
本简章由永川区引进人才工作领导小组办公室(电话：023-49802423)负责解释。
附1：重庆市永川区2013年第二次考核招聘紧缺人才需求一览表
附2：重庆市永川区2013年考核招聘紧缺人才报名登记表
附3：重庆市永川区简介
2013年7月3日