2013年江苏邳州市卫生事业单位招聘专业技术人员90名公告(2)

　　(二)面试

　　面试采用结构化面试方式。面试具体时间和地点另行通知。面试成绩为百分制，形成竞争的岗位不设合格分数线，形不成竞争的岗位60分为合格分数线。面试成绩经考场监督员及主考官审核签字后，当场告知考生本人。面试收取费用100元。

　　(三)总成绩计算方法

　　笔试成绩占50%、面试成绩占50%，均按百分制计算报考人员总成绩。

　　五、体检、考察、聘用、审批、入编

　　1、体检：面试结束后，根据报考人员总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，并参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　2、考察：对体检合格人员由市人保局和市卫生局共同组织考察。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员。因体检、考察不合格出现空缺时，一次性予以递补(总成绩并列者，按笔试成绩从高分到低分确定)。

　　拟聘用人员名单将在邳州人力资源和社会保障网(http://www.pzhrss.gov.cn/)及邳州市卫生局网(http://www.pzwsj.gov.cn/)公示。

　　3、公示：对体检、考察合格的人员进行公示，接受群众监督，公示时间为7个工作日。

　　4、聘用审批、入编：公示无异，经市卫生局审核后，报市人力资源和社会保障局审批，并办理聘用、入编等手续。由用人单位与其签订聘用合同，聘用审批后不再递补。聘用人员实行6个月试用期(其中，应届高校毕业生可延长至12个月)，试用期满考核合格，予以定岗。考核不合格者，取消聘用资格，个人自主择业。

　　拟被聘人员与原单位签有聘用合同或其他协议的，由其本人按有关规定自行负责处理。

　　六、工作纪律

　　公开招聘工作要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。贯彻公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强招聘工作透明度。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。

　　对考生考试作弊或弄虚作假的，视情节轻重取消其考试或聘用资格，已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退;对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，视情节轻重，调离工作岗位或给予处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。

　　本简章由市人力资源和社会保障局、市卫生局负责解释。

　　咨询电话：0516—86288837(市人力资源和社会保障局) 0516—86272018(市卫生局)

　　监督电话：0516—86288729(市监察局)

　　邳州市人力资源和社会保障局 邳州市卫生局

　　2013年7月22日

　　附件：邳州卫生岗位