2013年海南大学教学科研人员招聘公告

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　　一、指导思想和原则

　　1.坚持工作需要、专业对口、德才兼备的用人标准;

　　2.坚持公开、公平、公正原则，严格把关、宁缺勿滥、择优聘用。

　　二、拟招聘岗位及应聘基本条件

　　(一)拟招聘岗位具体情况

　　详见2013年海南大学教学科研人员招聘职位表

　　(二)应聘基本条件

　　1.应聘人员应同时具备以下条件：

　　(1)具有中华人民共和国国籍;

　　(2)遵守国家法律、法规，无违法、违纪行为;

　　(3)热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德;

　　(4)身体健康，具有较好业务能力及发展潜力，能胜任招聘岗位的教学科研工作;

　　(5)应具有博士学位或高级专业技术资格;

　　(6)符合招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求;

　　(7)委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意。

　　2.有下列情况之一者，不得报名：

　　(1)曾受过各类刑事处罚的;

　　(2)曾被开除公职的;

　　(3)有违法、违纪行为正在接受审查的;

　　(4)尚未解除党纪、政纪处分的;

　　(5)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔2011〕100号)的相关规定应当回避的;

　　(6)有违反有关规定不适宜报考事业单位的。

　　三、招聘程序

　　(一)报名

　　全年可通过电子邮件报名，由海南大学人事处人才引进办公室受理;应聘人员请如实填写《海南大学教学科研人员引进报名表》(附表3)，并发送到海南大学招聘邮箱。

　　招聘邮箱：haidazp@vip.163.com

　　咨询电话：0898-66271136

　　(二)资格审查

　　招聘信息常年对外公开，根据不同岗位的实际情况与应聘人员情况，由相关二级用人单位进行资格审查并提出考核人选，在学校人事处的指导监督下，分岗位、分批次组织安排考核及后续工作。

　　(三)考核

　　由各二级单位的领导、教授或相关专业的专家组成5人或7人的考核小组对应聘人员进行考核，考核以面试和试讲的方式进行，对应聘人员思想政治表现、职业道德、专业知识、业务能力等方面进行考核，重点考核应聘人员适应岗位的能力。

　　(四)体检

　　根据考核结果提出拟聘人选并组织通知安排体检。体检由学校统一安排，标准参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员体检不符合要求的，不予聘用。

　　(五)公示

　　根据考核情况，经领导小组集体研究，确定拟聘人选，并在学校人才招聘网站上公示不少于7个工作日。

　　(六)聘用

　　公示结果无异议后，学校分批将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘人员花名册》及其他相关材料报省人力资源和社会保障厅核准。符合聘用条件的人员，由学校通知办理报到相关手续，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。签订聘用合同，并按规定办理相关手续。

　　附件：海南大学教学科研人员引进报名表

　　海南大学人事处

　　2013年7月17日