邯郸选拔冀南新区领导干部、招聘事业单位工作人员公告(4)
(2)笔试时间和地点
笔试时间为8月25日上午，地点：见准考证。
(3)确定进入面试人选
笔试结束后，组织有关人员进行阅卷工作，按公开选拔数量5:1的比例，公开招聘数量3：1的比例，从高分到低分依次确定进入面试人选。
(四)****审核
由邯郸市公开选拔招聘领导小组办公室对进入面试人选进行****审核。进入面试人选须出具的****是：身份证、毕业证、学位证、专业技术任职资格证书、本人的任职经历、个人签名的诚信承诺书等材料。另外，公开选拔的正科级职位人员及公开招聘人员还需提供本人户口本。经审核，符合条件的进入面试。不符合报考条件的人员，随时取消其选拔招聘资格，对严重弄虚作假行为要追究责任。因取消面试资格或自动放弃面试出现空缺名额，按笔试成绩从高分到低分依次递补。
(五)面试
(1)组织方式。考生在接到面试通知后的3天内，登录邯郸市人事考试网，自行下载打印《面试通知单》，面试具体地点、组别、时间安排及有关要求详见《面试通知单》。
(2)面试方法。
公开选拔：由4个环节组成：一是履历分析。对入闱人员的履历进行业绩评估。二是组织调研。组织进入面试考生集中到冀南新区进行实地调研，结合自己的报考岗位撰写调研报告。三是无领导小组讨论。对每个职位的人员分组展开无领导小组讨论。四是半结构化面试。每个考生回答评委提出的2--3个问题，时限为15分钟。评委根据考生履历分析、调研报告、无领导小组讨论和半结构化面试总体表现，按照2：3：3：2的比例，给出考生面试分数，满分为100分。
公开招聘：采用结构化面试方法，参加公开招聘的每个考生面试时限为10分钟，满分为100分。
(六)确定考察对象
按综合成绩从高分到低分排序，公开选拔按照3∶1，公开招聘按照1：1的比例确定考察对象，并公布考察对象名单及其笔试、面试及综合成绩(比例内末位考生综合成绩如出现并列，均列为考察对象)。
综合成绩的计算方法是：
公开选拔综合成绩=笔试总成绩×30%+面试成绩×70%;
公开招聘综合成绩=笔试总成绩÷2×40%+面试成绩×60%。
(七)体检
由邯郸市公开选拔招聘领导小组办公室负责组织实施，确定的考察对象全部参加体检，参照国家公务员体检标准执行。如有体检不合格者，按照笔试、面试的综合成绩顺延递补。
(八)组织考察
邯郸市公开选拔招聘领导小组办公室组织考察组，公开选拔人员采取个别谈话、民主测评、同考察对象面谈等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，并形成考察材料，需要延伸考察的，按有关规定进行。公开招聘人员参照新录用公务员考察方式进行。