2013年山东肥城市教师招聘180人
(四)说课。审查合格人员，凭本人身份证、笔试准考证(A类人员凭说课证)在规定时间到指定地点进行说课。面试说课考务费每人70元，在资格审查合格后现场缴纳。
1、说课程序。说课次序和内容抽签确定。评委异地聘请，说课及统分全程录像监控。说课成绩分上午、下午两段时间公布。
2、说课内容。A类人员说课内容为报考学科高中现行教材，B类人员说课内容为相应学科的初中现行教材;C类人员说课内容为幼儿园大班现行教材;D类人员主要测试综合分析能力、教育理论素养、教学基础知识、语言表达能力等。说课课题由评委现场命制。
3、说课成绩及体检考核人员确定。说课成绩满分100分。A类人员单独依据说课成绩，B、C、D类人员依据笔试成绩占60%、说课成绩占40%的比例折算总成绩，总成绩满分100分。按1：1的比例按类别(A、B、C、D)从高分到低分确定体检考核人员。笔试成绩、说课成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，总成绩、聘用分数线，在肥城教育局网站公布。
如果同一类别(A、B、C、D)招聘学科应考人员总成绩相同，A类按第一特困生、第二获得荣誉的级别和数量顺序确定;B、C、D类按笔试成绩由高分到低分确定体检和考核人员，若笔试成绩也相同，则按第一特困生、第二获得荣誉的级别和数量顺序确定。前述仍不能确定的，进行第二轮面试，根据第二轮面试成绩确定人选。
(五)审查档案与考核。对确定的体检人员调档审查和考核，若发现提供材料与档案不符或有违法记录的，取消体检资格，今后不得参加我市事业人员招聘。产生的空缺，根据总成绩按类别学科由高分到低分依次等额递补。
(六)体检。统一组织审档和考核合格的人员体检。在规定时间到指定医院按规定项目进行体检，体检标准参照国家规定的教师资格体检合格标准。体检不合格造成的空缺，根据总成绩按类别学科由高分到低分依次等额递补。
(七)公示。体检合格的，确定为拟聘用人员，并在肥城教育局网站进行7个工作日的公示。
(八)选岗。公示无异议的，按照类别及报考学科和需求岗位，依据进入体检环节时的排列名次，分别选择岗位。工作岗位一旦选择，不许改动，不按规定选择岗位的，按自愿放弃处理。
(九)聘用。按照《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》(鲁厅字[2005]43号)规定，选岗后，由教育局推荐到选岗单位聘用，逾期不报到者视为放弃。被聘用人员实行聘用合同制，试用期为12个月。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用。由用人单位与被聘用人员签订正式聘用合同;市编办办理编制手续，市人才交流服务中心办理人事代理，工资待遇按上级有关规定执行。
(十)岗前培训。拟聘用人员参加教育局组织的岗前培训，培训考核合格后，方可正式上岗，培训考核不合格的，取消聘用资格。
四、组织领导
整个招聘工作在市委、市政府统一领导下进行，成立肥城市教师招聘工作领导小组。由市教育局、市人社局、市监察局共同组织实施。市纪检监察机关对招聘工作的全过程进行监督。
五、其他
本次招聘不指定考试辅导用书和复习资料，不举办不委托任何机构和个人举办辅导和培训班。
本《简章》由肥城市教师招聘工作领导小组负责解释。
咨询电话：0538-3210210、3212507
肥城市教师招聘工作领导小组
二○一三年八月八日