2013年贵州贵阳市市级机关公开遴选125人公告(2)

　　2、资格初审。各遴选部门在24小时内对报考人员提交的报名申请进行审核，确认报考人员是否具有报考资格，并采取回复邮件和电话通知的方式反馈资格审查结果。

　　各遴选职位资格初审合格人数与拟遴选人数的比例一般不低于5︰1,最低不得低于3︰1.低于3︰1的，职位遴选计划予以减少或取消。职位遴选计划减少的，报考该职位的报考人员所报职位不再进行调整；遴选职位计划取消的，由报考该职位的报考人员本人申请，经市公务员主管部门同意后，予以改报符合遴选条件的其他职位。职位改报时间为9月12日上午9:00-中午12:00.

　　报名和资格初审结束后，在贵阳党建网、贵阳人力资源和社会保障网对调整或取消的职位进行公示。

　　资格审查工作贯穿公开遴选全过程。

　　3、准考证打印。各遴选部门在9月14日前将职位能力测试准考证发送到报考人员的报名邮箱，并通知报考人员下载打印准考证（A4纸）。

　　三、考试

　　考试分为职位能力测试和面试。

　　（一）职位能力测试与成绩公布（9月15日-18日）

　　1、职位能力测试着重突出“干什么，考什么”,主要运用对策性论文和案例分析等主观性试题类型，测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。测试采取分级别分类别闭卷考试，原则上不同职位类别不同职务级别试卷不同，实行一个职位一套题。在能力测试中，应涉及市委、市政府重大决策部署和生态文明示范城市建设的内容。满分均为100分。

　　2、职位能力测试时间：9月15日9:00-11:30,考试地点和考场详见准考证。报考人员需持本人身份证和准考证参加职位能力测试。

　　3、职位能力测试结束3日内，由遴选部门公布职位能力测试成绩。

　　（二）资格复审（9月22日-24日）

　　资格复审采取现场审查的方式进行。依据职位能力测试成绩从高到低，按参加资格复审人数与拟遴选人数5︰1（最低不得低于3︰1）的比例确定资格复审人员。同一职位报考人员职位能力测试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员。

　　进入资格复审的报考人员须对照报考职位遴选条件要求，持本人身份证原件及复印件、《报名表》、学历学位证书原件及复印件、所在单位同意报考证明（省、市级机关设在本市各区<市、县>的垂直管理单位及其派出机关的报考人员，需由具有人事主管权限的部门出具）等证明材料，以及近期一寸免冠正面证件照2张，按规定时间到报考单位参加资格复审。

　　资格复审合格人员进入面试。资格复审不合格者，取消面试资格，按职位能力测试成绩从高到低依次递补符合条件者参加面试。

　　（三）面试（9月28日、29日）

　　面试由各遴选部门组织实施。采取结构化面试、无领导小组讨论、竞岗演说现场答辩等形式进行，重点测试报考人员的履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。面试分数现场公布。

　　（四）总成绩计算

　　遴选部门按职位能力测试成绩占60%、面试成绩占40%计算总成绩，总分为100分。

　　四、考察与综合测评

　　面试结束后，各遴选部门根据总成绩从高到低的顺序，确定考察与综合测评对象。考察与综合测评对象应多于遴选职位计划数。面试人选与拟遴选职位的比例为5︰1的，最高不高于3︰1;面试人选与拟遴选职位的比例为3︰1的，最高不高于2︰1.

　　各遴选部门要派出2名以上人员组成考察组，到考察与综合测评对象所在单位进行考察，考察与综合测评对象在现单位工作不满2年的，一般要到其上一个工作单位进行延伸考察。考察坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解考察与综合测评对象的德能勤绩廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适应程度，重点考察工作能力、工作作风、工作实绩和群众公认度。要在一定范围内对考察与综合测评对象的工作情况和“德”的情况进行综合测评。同一职位人选考察与综合测评对象由同一个考察组负责考察。

　　根据考察和综合测评结果，按照人岗相适的原则，经遴选部门党委（党组）集体讨论，提出拟遴选人员报市公务员主管部门同意。遴选部门党委（党组）会议研究认为某一职位确无合适人选的，报经市公务员主管部门研究同意后，放弃该职位的选拔。