2013年杭州市人社局所属部分事业单位招聘工作人员公告(2)

　　四、考试

　　考试包括笔试、面试两部分，均由局委托相关部门统一命题。笔试、面试成绩，各占总成绩的50%(保留小数点后1位)。部分需要进行试讲的岗位，考生的面试和试讲各占面试总成绩的50%。

　　笔试满分100分，考生凭准考证和身份证(两证缺一不可)参加笔试。笔试内容为岗位所需的综合基础知识与综合应用能力。其中报考市人力资源和社会保障局咨询服务中心咨询员岗位的，笔试内容还包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动、社会保障方面的政策法规。

　　笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分，按各招考岗位1：4的比例确定参加面试对象。如实际参加笔试人员不足1：4，则按实际参加笔试人员确定为面试对象。

　　面试满分100分，合格分60分。采用结构化面试方式，主要考核应聘人员的综合素质。部分岗位需要进行实际操作的，由招聘单位自行组织。

　　笔试和面试的时间、地点另定。

　　五、体检和考核

　　按考生的笔试、面试总成绩，从高分到低分按1:1的比例确定体检对象。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。体检由各招聘单位参照《公务员录用体检通用标准》自行组织。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

　　体检合格人员进入考核。若体检或考核不合格，事业单位可在总成绩合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次确定替补人员。

　　六、公示及聘用

　　经考核合格人员，按择优录用原则确定拟录用人选，拟录用人员名单在市人力资源和社会保障网上公示7个工作日，公示期内无异议的，在公示结束后签订聘用合同并办理相关录用手续。

　　本公告由杭州市人力资源和社会保障局负责解释。

　　政策咨询电话：87211481，87258537;

　　附件：1、杭州市人力资源和社会保障局所属事业单位2013年9月公开招聘计划表

　　2、事业单位公开招聘工作人员报名表

　　杭州市人力资源和社会保障局

　　2013年9月3日