2013年山东省京剧院、吕剧院、柳子剧团招聘公告
(四)考核体检
考试结束后，统一在文化厅和招聘单位网站等公布各岗位进入体检考核范围人员成绩。按照招聘岗位，根据应聘人员的成绩，由高分到低分以招聘计划1：1.2的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。
考核采取查阅档案、个别谈话等方式进行，主要考核拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和任职资格等方面的情况。
体检原则上在省级医院进行，标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员应在规定时间、地点参加体检，否则视为自动放弃。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，且不在原体检医院进行，结果以复检结论为准。
对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。
(五)公示聘用
对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，由省人力资源和社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
按照省直事业单位新进人员有关规定执行。
六、组织领导和监督检查
面向社会公开招聘工作人员，是一项政策性强，涉及面广，社会关注度高的工作，关系到文化事业长远发展的人才储备，各招聘单位务必高度重视，切实加强组织领导。
省文化厅人事处将汇同各招聘单位，成立有纪检监察部门参加的专门工作班子，指导、协调、检查招聘各个环节的工作。
整个招聘过程，要严格执行国家、省和文化厅关于事业单位公开招聘的政策规定，坚持标准条件，严密工作程序，认真审查把关，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会、群众及有关部门的监督。要严肃干部人事纪律，对在招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，要严肃查处，坚决纠正。负责招聘工作的各级领导及工作人员要按照规定和要求，精心组织，周密安排，严格程序，严肃纪律，确保招聘工作的顺利进行，确保选人质量。
七、其他需要说明的问题
未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于2013年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发[2013]10号)的相关规定执行。
山东省文化厅
2013年9月30日
附件2：报名登记表.DOC
附件3：诚信承诺书.DOC