2013年苏州市劳动就业管理服务中心公益性岗位招聘公告(2)

　　(四)录用

　　经考试、体检、政审等程序合格的人员，在苏州市劳动就业管理服务中心公告栏上公示一周，接受社会和考生的监督。经公示无异议的，经用人单位研究后，发出《录用通知书》，被录用的人员凭《录用通知书》及时办理报到手续。报考人员须对照本简章报考条件如实填写本人相关信息，在考试、体检、政审中，一经发现不符合规定条件的，则取消报考或录用资格。被录用的人员，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

　　五、聘用管理及待遇

　　1.公益性岗位工作人员的管理按照苏州市《关于加强市级机关、事业单位公益性岗位用工管理意见》实施;

　　2.聘用期间，公益性岗位工作人员的相关待遇按照苏州市人力资源和社会保障局、苏州市财政局《关于事业单位公益性岗位人员(合同制职工)工资福利的意见》(苏人保薪〔2013〕9号)规定执行，首次按初级工核定工资，并缴纳五金。以后按工作年限进行调整。

　　3.被聘人员应严格遵守国家法律法规和部门制定的各项规章制度;

　　4.录用后与本单位签订公益性岗位《劳动合同》，一年一聘。初次签订合同的聘用人员试用期一个月;

　　5.被聘人员若违反合同，本中心将中止合同、解除聘用关系。

　　六、纪律监督

　　公开招聘公益性岗位人员(合同制职工)是一项严肃的工作，必须坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招录工作接受社会监督，特设立监督举报电话：68277566

　　本简章由苏州市劳动就业管理服务中心负责解释。

　　苏州市劳动就业管理服务中心

　　2013.10.14

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　　现场报名资格审查登记表