2013年山东省临沂市引进急需紧缺人才公告

　　3、考核

　　用人单位及主管部门根据引进岗位的条件，拟定考核方案，在该岗位按1：3比例确定的考核人选中，按照引进计划1:1的比例择优确定体检人选。原则上以考核为准确定体检人选。

　　(三)体检

　　体检人选确定后，由用人单位及其主管部门根据有关规定进行体检。体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行。

　　体检时间和地点另行通知。

　　对因体检不合格造成的空缺，可从该岗位考核人选中，择优确定递补人选。

　　(四)确定人选和签订聘用合同

　　体检合格的，按照有关程序，用人单位及其主管部门研究确定拟引进人选，并进行公示，公示期为7天。符合引进条件的，由用人单位法定代表人或其委托人与引进人员签订聘用合同，确立人事关系，由市组织、人社部门办理事业单位聘用手续，市编制部门落事业编制。聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

　　五、其他事项

　　临沂市人力资源和社会保障局网(http://www.lyrs.gov.cn)和临沂人事考试信息网(http://rsks.lyrs.gov.cn)为本次引进工作的指定网站，有关信息以上述网站发布为准，请报名人员密切关注。报名人员保持所留联系电话24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的最新信息。

　　本公告未尽事宜，由临沂市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件：山东省临沂市2013年紧缺急需人才引进计划

　　中共临沂市委组织部

　　临沂市人力资源和社会保障局

　　2013年10月21日

　　山东省临沂市2013年紧缺急需人才引进计划

　　注:岗位未特别说明的，学历学位高于岗位要求，专业条件符合岗位规定的可以报名。