2013年南京信息职业技术学院招聘工作人员公告(2)
四、考试科目、时间和实施办法
1、考核工作包括试讲、面试两个环节。
①试讲。试讲按照南京信息职业技术学院自行制定的考核办法执行。试讲主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识、应用能力和操作水平。试讲满分为100分，合格线为60分。试讲成绩当场告知应聘人员。
②面试。面试按照南京信息职业技术学院自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试满分为100分，合格线为60分。面试成绩当场告知应聘人员。
③总成绩计算方法。应聘人员考核总成绩按百分制计算，总成绩=试讲成绩×60%+面试成绩×40%
所有招考工作(自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单)原则上在60个工作日内完成。
五、聘用
考试结束后，根据总成绩计算方法确定考生的最终成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依次递补。
对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。聘用人员实行3个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，中止聘用关系。
六、招聘政策咨询
南京信息职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话： 025-85842258
联系人： 柳老师
七、招聘工作监督
中共南京信息职业技术学院纪律检查委员会对此次招聘工作进行纪律监督。
纪检监督电话：025-85842097
联系人：文沛先
八、招聘工作举报
江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
举报电话、传真：025-83314795。
附件：
南京信息职业技术学院
二○一三年十月九日