2013年无锡职业技术学院公开招聘工作人员公告(2)
三、考试方式和实施办法
(一)考核工作包括专业测试、面试两个环节。
1、专业测试(教师岗位采用试讲方式进行考核)。专业测试按照无锡职业技术学院自行制定的考核办法执行。专业测试主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识、应用能力和操作水平。专业测试满分为100分，合格线为60分。专业测试结束后，应聘人员的专业测试成绩将在学校网站公布，同时学校将在专业测试合格人员中，按各招聘岗位拟聘用人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人选，不足比例的，按合格线以上实有人数确定。应聘人员可凭身份证号查询专业测试成绩。
2、面试。面试按照无锡职业技术学院自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试满分为100分，合格线为60分，面试成绩当场公布。
3、总成绩。应聘人员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方式折算：总成绩=专业测试(或试讲)成绩×60%+面试成绩×40%
(二)考核安排
1、专业测试(或试讲)的时间和地点以电话或邮件方式通知通过资格审查的应聘人员，应聘人员应按规定的时间和地点参加测试，否则按弃考处理。
2、专业测试(或试讲)以及面试之前，参加考核人员须提供上述报名材料原件，由人事处对考生的资格条件进行复审。
(三)所有招考工作(自报名截止之日起至确定最后聘用人选并公示)原则上在60个工作日内完成。
四、体检考察及聘用
考核结束后，在合格人员中，根据总成绩，按招聘岗位拟聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，其中应聘教师的，还需符合江苏省教师资格认定体检要求。
对体检合格人员由学校组织考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。
拟聘用人员名单将在江苏人力资源和社会保障网、江苏教育网及学校网站公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由学校为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再递补。聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
五、招聘政策咨询
无锡职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。
招聘政策咨询电话：0510-81838865、81838864
六、招聘工作监督
中共无锡职业技术学院纪律检查委员会、学院监察处对此次招聘工作进行纪律监督。
招聘工作纪检监督电话：0510-81838836
七、招聘工作举报
江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn
举报电话、传真：025-83314795。
附件：
无锡职业技术学院
二○一三年十月十一日