2013年山东济宁医学院附属医院招聘工作人员公告
报名材料：
(1)1寸近期同底版免冠照片2张;
(2)《济宁医学院附属医院公开招聘报名登记表》(附件2);
(3)全日制普通高校应届毕业生应聘的，应提交身份证和毕业生就业推荐表及复印件，并能够正常毕业(学历、学位证书必须在7月31日之前取得)，其他人员应聘的，应提交国家承认的学历学位证书、身份证、户口簿原件和复印件;
(4)在职人员的还要提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信。委培及定向毕业生须提交原单位同意面试的证明信;
(5)专业技术职务资格证书及单位聘任证明材料;
(6)报考中级岗位需要提供单位开具的医院等级证明和工作时间证明(博士研究生可不提供);
(7)个人纸质及电子版简历。
2.资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
(三)考试
按照省属事业单位公开招聘有关要求，中级岗位考试分为笔试和面试，面向博士研究生招聘和高级专业技术人员招聘采取简化程序直接面试的方式进行，面试成绩即为考试总成绩，按通过资格审查的实有合格人数确定进入面试范围人员。
1.笔试：
笔试主要内容包括相关专业知识和公共基础知识，笔试总分为100分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。笔试时间和地点将电话通知本人。
笔试合格分数线设定60分，达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选。
2.面试：
面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线60分。面试的测评要素有专业知识、应变思维能力、组织协调能力、业务能力、仪容仪表等方面，达到面试合格分数线的方可进入考核、体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
面试结束后，中级非博士研究生岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按面试成绩由高分到低分确定人选。
(四)考核体检
根据应聘人员面试成绩由高分到低分以1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额进行考核。单位成立考核体检小组，具体负责考核体检工作，其成员由单位有关领导、人事、纪检等部门组成。考核采取查阅档案、个别谈话的形式，主要考核思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面内容。体检安排到指定医院进行，原则安排在省级医院，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。对放弃考核体检资格或考核体检不合格人员造成的空缺，从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。
(五)公示聘用
经面试、考核、体检合格的拟聘用人员，由省人力资源社会保障厅统一组织公示，公示期为个7工作日。公示期满无异议的，单位提出聘用意见，报省人力资源社会保障厅备案，办理《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
按有关规定聘用人员与单位签订聘用协议后，享受国家和省规定的相应工资福利和该单位规定的有关福利待遇。
六、联系方式
联系人：刘腾，联系电话：0537-2903205
地址：山东省济宁市中区古槐路79号
七、其他
未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2013年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》的相关规定执行。
山东省卫生厅
2013年10月28日