2013年山东旅游职业学院事业单位公开招聘工作人员简章

　　（三）考试

　　考试分为笔试和面试，具体安排如下：

　　1、笔试

　　笔试主要内容为岗位专业基础知识。笔试总分为100分，合格分数线为60分。笔试结束后将及时公布笔试成绩及面试人选名单。

　　笔试时间、地点另行通知。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

　　2、面试

　　面试包括试讲和答辩两部分，主要考察应聘人员的岗位专业知识以及语言表达能力、课堂组织能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等。

　　面试时间、地点另行通知。

　　面试总分为100分，试讲和答辩各占50%，面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，面试合格分数线为70分。达到面试合格分数线者方可进入考核体检范围。面试成绩将在面试结束后当场公布。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　（四）考核体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。考核体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考核体检范围的其他人员中依次等额递补。

　　考核采取核对身份、查阅档案、谈话座谈等方式进行，主要考察应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考核不合格者不予聘用。

　　体检原则上在省级医院进行，参照公务员录用体检标准执行。

　　（五）公示聘用

　　对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源和社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源和社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格者正式聘用，不合格者解除聘用。