2013年山东青岛开发区招商一局公开招聘博士研究生简章
2013-11-18 10:55 | 山东人事考试信息网 | 责编：admin
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四、面试和资格复审
根据岗位的需求及特点，面试采取结构化面试的方式进行，全程使用日语答题，主要测评考生报考岗位所需要的日语水平和综合素质。
面试前对拟进入面试人员进行资格复审，要求拟进入面试人员提交相关证明材料：国家承认的学历和学位证书（取得国外学历学位的需提供教育部《国外学历学位认证书》），二代身份证原件和复印件各一份，留学经历相关证明，招商引资相关工作证明，纸质《报名登记表》和《面试诚信承诺书》各一份（须本人签字），近期一寸同底版彩色免冠照片三张。
五、体检、考核
按照面试成绩，由高分到低分按1:1比例等额确定体检、考核人员，进入体检、考核范围的应聘人员，面试成绩不得低于60分。
体检、考核工作按《青岛市事业单位公开招聘工作人员实施细则（暂行）》（青人发〔2006〕7号）等规定执行。体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消聘用。体检费用自理。体检有关事宜另行通知。
体检合格的应聘人员，由招聘单位按照德才兼备的标准，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核并对其资格条件进行复查。
六、聘用
考试、体检、考核合格的拟聘用人员，在青岛开发区政务网（http://www.qda.gov.cn）上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，连同资格审查、面试、体检、考核等原始资料，报事业单位招聘主管机关审核、备案。符合聘用条件的，经审核后发给《事业单位聘用人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用办法》（青办发〔2010〕13号）的有关规定执行。
七、纪律
公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）的有关规定严肃处理。考生提供的信息必须真实准确，如发现录用人员提供虚假证明和信息，取消聘用资格。