2013年江苏省知识产权局事业单位招聘工作人员公告(3)

　　四、聘用

　　考试结束后，根据公告中明确的成绩计算方法确定考生的最终成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因出现空缺时，一次性递补人员参加体检。

　　对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站(http://www.jshrss.gov.cn)及江苏省知识产权局网站上公示7个工作日，公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘人员姓名、现工作或学习单位，招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位与其签订聘用合同，并办理有关聘用手续。聘用审批后不再递补。聘用人员实行试用期六个月，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格。

　　五、招聘政策咨询

　　江苏省知识产权局人事处负责回答此次招聘政策咨询。

　　招聘政策咨询电话：025-83279961。

　　联系人：陶伟。

　　用人单位招考政策咨询：张梦雨电话：025-83236220。

　　六、招聘工作监督

　　江苏省知识产权局纪检部门对此次招聘工作进行纪律监督。

　　纪检监督电话：025-83279977。

　　联系人：续大新。

　　七、招聘工作举报

　　江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

　　举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，

　　举报电话、传真：025-83314795。

　　附件：1.《江苏省知识产权局直属事业单位公开招聘工作人员岗位表》

　　2.《江苏省知识产权局直属事业单位公开招聘工作人员报名表》

　　江苏省知识产权局

　　2013年12月4日