2013陕西汉中留坝县事业单位选调12名工作人员公告(2)

　　笔试：主要测试选调报考者的公共基础知识。范围包括：马克思主义哲学、毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想、“科学发展观”、“群众路线”、法律常识、公共管理、公文写作与处理、县情、时政等方面知识。

　　面试分两个层次，县人力资源和社会保障局牵头组织的基础知识和综合能力测试考核占60%;用人单位和业务主管部门组织的岗位聘用技能测试考核占40%。两个部分面试成绩折算相加为考生面试最后得分。

　　面试主要测试报考者的逻辑思维能力，语言表达能力，理解判断能力，分析问题和解决问题及选调岗位要求的相关业务知识等方面的能力。

　　4、考试时间和考场设置 。笔试时间：2013年12月10日上午9：30分准时开考;面试时间：2013年12月13日下午2：30分进行;考场：设县人力资源和社会保障局三楼会议室。

　　对于选调岗位职数与报考人数不能形成竞争的，面试最后得分达60分为选调合格分数线。成绩不合格，取消该岗位的人员选调。

　　5、考察。根据考生最后得分，按照选调职位职数与报考人员1：1的比例，由高分到低分，确定考察对象。考察采取供需见面，双项选择的方法进行。由选调工作主管部门和用人单位组成考察组，根据选调岗位的任务和职责，对考察对象进行知识、技能和现实表现等方面情况进行考察。形成拟调建议。

　　6、公示拟调人选。选调人员名单对外公示7天，无异议，试用三个月，试用期满经考核合格者，按干部调配的有关规定办理调动手续。

　　四、选调工作的纪律要求。选调工作坚持公开、公正、公平、透明的基本原则，作到“三公开”。工作的各个重要环节，始终置于县纪律监察部门的监督下进行。对于在工作中出现的徇私舞弊，弄虚作假等违纪行为，将按党政廉政规定，予以处分。

　　五、选调工作的组织领导

　　成立由县人社局、编办、监察局和选调部门组成的留坝县公开选调工作领导小组，负责公开选调工作的组织实施。

　　附：1、留坝县选调工作人员(岗)职位资格条件表

　　2、留坝县公开选调工作人员报名登记表