2013年江苏东台市卫生系统事业单位招聘医学成熟人才公告(2)
三、招聘方法
1.考核
招聘工作坚持“公开竞争、择优录用”原则，考核由专家组对应聘人员进行面试测评，考核主要内容为相关专业知识、专业技能以及人际关系、合作能力、岗位匹配能力、责任心和进取心、个性稳定性等，实行百分制，考核合格分数线为60分。
2.体检、政审
在考核合格人员中，根据考核成绩按招聘岗位数从高分到低分确定参加体检、政审人选;同一岗位类别报考人员出现同分时，依次按照职称、原所在医院等级、学历的顺序优先确定体检、政审人选。
体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。政审主要考察应聘人员的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。
遇有体检、政审不合格的，或自动放弃出现缺额时，按考核成绩从高分到低分的顺序进行递补。
3.选岗及聘用待遇
体检、政审后，报考基层医疗卫生机构的分内科、外科、妇产科、放射、CT、麻醉、B超七个岗位类别，按考核成绩从高分到低分依次由报考人员选择单位，同一类别报考人员出现同分时，依次按照职称、原所在医院等级、学历的顺序优先选择单位。选择单位后不再递补。
拟聘用人员公示7个工作日，无异议后办理相关聘用手续(已与单位签订聘用或劳动合同的，须在被聘用公示期满后一周内提供与原单位解除聘用或劳动关系的证明，否则视为自动放弃)。新聘人员实行试用期管理，试用期为6个月。试用期满考核合格后，办理入编手续，享受事业单位同等人员待遇。
四、组织与监督
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，接受纪检监察部门和社会监督。应聘人员和相关工作人员不得弄虚作假、徇私舞弊，一经发现查实，即取消应聘人员的聘用资格，同时追究相关人员的责任。招聘工作由市人力资源和社会保障局、市卫生局统一组织实施。监督电话：85269425，89560712。
附件：
东台市人力资源和社会保障局
东台市卫生局
2013年12月10日