2013年苏州常熟市虞山镇招聘社区工作者公告(2)

　　五、考试和考察：

　　1.计算机操作技能测试：对未取得计算机技术等级证书的报名人员进行计算机基本操作技能测试，合格者进入笔试(本年度已参加过本镇或市以上组织的计算机能力测试并合格的在提供有效证明材料后可免试)。

　　2.笔试：笔试形式为闭卷，内容主要围绕社区工作的基本知识、法律法规及基本技能。从高分到低，按1：3比例进入面试，如参加笔试人数不足招聘人数3倍的，可直接进入面试环节。

　　3.面试：面试形式为结构化面试，内容主要考察应聘者的综合分析能力、应变能力、组织协调能力等。

　　笔试、面试成绩按4:6计算总成绩，从高低到低分取足各岗位招聘人数进入考察环节。

　　4.考察：主要对应聘者所提供信息的真实性进行审核，对应聘者本人及主要家庭成员政治思想素质、现实表现等进行综合考察。

　　六、试用录用：

　　考试、考察合格的应聘人员，须经体检合格和业务培训后上岗试用，试用期为三个月。试用合格后正式办理用工手续。

　　有下列情况之一的根据综合得分成绩由高分至低分依次递补：体检结果影响录用的;考察结果影响录用的;本人自愿放弃录用的;试用期内辞职的。

　　七、相关待遇：

　　1.试用期待遇:按全市最低工资标准发放试用期工资，不享受其他待遇。

　　2.录用待遇：按有关规定参加城镇职工社会保险、缴纳住房公积金。工资福利按虞山镇社区工作者待遇执行。

　　八、纪律：

　　公开招录用虞山镇社区工作者必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，严禁出现弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招聘工作自觉接受纪检、监察部门和社会监督。为方便群众和社会监督，特设立监督举报电话：52309400。

　　九、其他

　　报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定的，则取消招聘资格，责任自负。报考者一旦被录用，须按规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

　　本《简章》由虞山镇组织人事办公室负责解释。

　　常熟市虞山镇人民政府

　　二0一三年十二月十六日