2013年陕西咸阳武功县事业单位招聘工作人员公告107名(3)

　　(四)面试

　　面试时间、地点另行通知。

　　面试内容主要测试考生的专业知识、业务水平、思维能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等。面试由县人力资源和社会保障局组织(大学生“村官”报考镇事业单位工作人员岗位的面试除外)，招聘单位主管部门与专家团共同参与进行，县监察局监督。卫生岗位(不含县农村合疗办岗位)面试侧重卫生专业知识方面的内容，其它岗位(含县农村合疗办岗位)面试采取专题演讲与答辩的方式进行。

　　大学生“村官”报考镇事业单位工作人员岗位的面试由县委组织部组织实施，县人社局、监察局全程参与。

　　面试成绩满分为100分，面试成绩当场亮分，占综合成绩30%。

　　面试结束后根据招聘人数与应聘人数1:1的比例，按各岗位综合成绩从高分到低分确定参加体检人员。综合成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。计算成绩时，均保留小数点后两位。综合成绩出现并列时，按笔试成绩确定排名顺序，笔试成绩再次出现并列时，增加一次面试，按第二次面试成绩确定排名顺序。

　　(五)体检

　　体检工作由县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织实施，县监察局监督。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检时间、地点另行通知。

　　(六)考察

　　考察由县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门负责组织对体检合格的人选进行考察。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等。

　　对体检、考察不合格的，取消其聘用资格。空缺的名额，按考试综合成绩从高分到低分依次递补。

　　(七)公示

　　体检考察结束后，根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，在网上向社会公示7个工作日。

　　(八)聘用

　　公示结束后，由县人力资源和社会保障局向招聘单位主管部门下发文件，确定聘用人员。新聘用人员凭行政介绍信，办理相关手续。

　　新聘用人员享受本单位现有在册正式工作人员同等待遇。招聘单位应按有关规定及时与新聘用人员签订聘用合同，确立人事关系，并协助办理有关手续，不得以任何理由拖延或拒绝办理。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。新聘用人员试用期为一年，试用期满，考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用。

　　武功县公开招聘事业单位工作人员

　　领导小组办公室

　　2013年12月18日

　　特别提示：

　　1、应聘人员报名时必须提交准确、畅通的联系电话，并在招聘期间及时关注考试的相关公告。如笔试、面试、资格复审、体检及出现递补情形时，因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。

　　2、公开招聘工作将严格按照有关程序进行。本次公开招聘工作除《公开招聘公告》在其它网站媒体发布外，随后的各类公告、信息均以武功县人力资源和社会保障网(WWW.WGRSJ.GOV.CN)上发布的信息为准。