2014年江苏省金坛市卫生系统公开招聘高层次卫生专技人员公告(3)
(五)考试考核
本次公开招聘采取专家评审考核的方式。考核由临床医学、中医学、药学、医学影像学等相关专家组成专家评审小组，对应聘人员就其应聘岗位职责相关的业务知识、业务能力和综合素质，进行考核。考核总分为100分，合格分数为60分，低于60分者不予聘用。考核成绩按在场评委的平均分计算，其得分四舍五入后保留2位小数。评委填写
考核意见并签名，当场对考核对象反馈成绩。应聘人员可以在原发布公开招聘简章的网站查询本人评审考核成绩。
(六)体检
根据考生评审考核成绩，按照招聘岗位数1：1的比例从高分到低分确定体检人选，由市卫生局参照公务员的通用体检标准组织实施，体检费自理，体检不合格者，在应聘同一岗位的人员中按考核成绩从高分到低分依次递补。
(七)考察(政审)
由市卫生局对体检合格人员按有关规定组织考察，考察侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
(八)公示
考察(政审)合格人员作为拟招聘人员名单，在原发布公开招聘简章的网站上予以公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。
(九)聘用
1、拟招聘人员名单公示期满后，由用人单位负责填报《金坛市事业单位聘用人员审批表》，经卫生部门审核后，报金坛市人力资源和社会保障局审批，聘用审批完毕后不再递补。
2、招聘单位与聘用人员根据《常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》的要求签定聘用合同。
四、纪律与监督
本次公开招聘工作坚持招聘政策、招聘岗位、资格条件、考核成绩、招聘结果“五公开”，并接受社会监督。对弄虚作假、不符合招考录用条件的人员，一经发现，取消聘用资格;对违反招考录用纪律的单位或个人，一经查实，要追究责任，严肃处理。
监督电话：12388
咨询电话：0519-82822053(金坛市卫生局)
五、本简章由金坛市人社局、金坛市卫生局负责解释
附件2：《2014年金坛市卫生系统公开招聘高层次专技人员岗位简介表》
附件3：《2014年金坛市卫生系统公开招聘高层次专技人员报名登记表》
二0一三年十二月二十三日