全国政协委员：应稳定乡镇公务员职业预期(2)

　　安纯人指出，随着乡镇公务员管理渐趋法治化和规范化，在乡镇公务员晋升问题上，寻求一条科学、规范的晋升之路，给乡镇公务员一个稳定的“职业预期”，在乡镇公务员队伍中建立一个有可比性的激励竞争机制，将对促进科学发展及和构建谐社会起到重要作用。

　　为此，安纯人建议，一是建立乡镇公务员职务与职级并行制度。在公务员法规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立乡镇公务员职级正常晋升制度，实行职级与待遇挂钩。职级工资体现同一职务层次公务员工作年限、资历和能力的差别，使公务员不提升职务也能通过晋升职级提高待遇。

　　二是专业技术水平与职级挂钩。鼓励乡镇公务员多元化发展，走专业技术与行政工作相结合的道路。专业技术水平与相应的职级上去了，工资待遇也相应得到提高。

　　三是缩小津补贴地区差距。发达地区与西部地区之间在基本工资之外的津补贴差距较大，有的相差4到5倍，建议采取有效措施逐步缩小这种差距。

　　四是加大干部交流、选拔考试力度。适当扩大从乡镇公务员中进行干部交流、选拔考试的比例，拓宽乡镇公务员发展的空间与领域。