基层公务员生存状态不理想 多发钱能解决吗(2)

　　改善基层公务员的待遇，首先应该打破行政级别与薪酬挂钩的现状，真正做到多劳多得、按劳分配。如果基层公务员的收入过低，他们往往会去寻找兼职机会或者做些小生意，这样也就难以安心本职工作。公务员涨薪，必须科学调研、公开公正，不能再次变成“赢者通吃”，而是要真正做到“损有余而补不足”。尤其需要注意的是，一些冷门、大家不爱去的岗位和贫困艰苦地区，在待遇上更要倾斜，从而确保公平。

　　此外，解决基层公务员的问题又不仅仅是多发几个钱那么简单，还要改变评价、晋升制度，实现“能者上、庸者退”的机制，改变基层公务员晋升空间相对狭窄的情况，从而激发整个队伍的内在活力。

　　因为基层公务员的压力还来源于一些“非工作因素”，所以改变机关单位的工作作风也是改善基层公务员境况的重要因素。网上有公务员抱怨说，局长办公室的灯亮着，处长办公室的灯就不能关，科长、科员就得干耗着。其实据笔者所知，更可怕的是白天工作时间局长外出开会或“不知所踪”，快下班才来到机关，然后就待着不走。这样一来，基层公务员即便忙了一天、工作做完了也不能下班。所以，让基层公务员从潜规则、官僚风气当中解脱出来，从意义不大的“文山会海”当中脱身，也是改革的要素之一。

　　总之，基层公务员的境遇需要关注，只有让整个公务员队伍更有活力，更精干、高效、廉洁，才能够更有力地把各个领域的改革全力推向深入。