高薪聘公务员须解决“物有所值”的问题(2)

　　因此，不仅要求有关部门，在引进人才的同时，必须明确究竟需不需要，引进之后，有无阶段性目标，这个阶段性目标，是否非引进人才莫属，其他人做不到，如果是这样就是“物有所值”，职工就会心悦诚服支持工作。

　　让人心悦诚服不仅要有明确的责任目标，更要有一套公开透明的考评制度。如果对这些应聘人员的考评就像对待一般公务员述职一样，只在机关内部述职，或者只向上级领导述职，而不向民众述职。如果聘任制公务员就是变相“铁饭碗”，糊里糊涂续聘，无论对内部职工，还是对社会都是一种伤害，尤其对内部职工工作积极性是一次不小的打击，更谈不上为开辟公务员队伍引才新通道积累经验。

　　因此，无论从哪方面讲，浙江义乌的这次公务员聘任制的“破冰”之旅，都倍受各方目光关注，都应该且聘且珍惜，在解决了“物有所值”的问题之后，还要有一套科学的考评办法，不仅要扎紧进入的口，更要敞开退出的门。