2014年济南平阴县事业单位招聘简章(6名)

　　(二)面试

　　面试工作由县人社局组织，面试人员从达到笔试最低合格分数线的报考人员中，根据笔试成绩按各招聘岗位计划1：3的比例从高分到低分依次确定，达不到1：3比例的招聘岗位可按1：2的比例确定面试人选，达不到1：2比例要求的招聘岗位取消招聘计划。

　　东阿镇人力资源社会保障服务中心招聘岗位的面试，采取计算机技能操作和面试相结合的方式，主要测评应聘人员的计算机应用能力。其它招聘岗位面试采用结构化面试方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力，每个报考人员的面试时间一般不超过20分钟。

　　面试采用百分制计分，面试成绩由面试考官当场评判。面试现场设社会监督席，派驻社会监督员在面试现场，对面试过程、评分过程进行监督。

　　面试的具体事宜另行通知，参照公务员面试收费标准，参加面试人员需交纳面试考务费70元。

　　(三)成绩计算

　　面试结束后，按笔试成绩60%、面试成绩占40%的比例计算报考人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据报考人员的考试总成绩，按各招聘岗位的招聘计划依次等额确定体检考核人员。同一招聘岗位出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人员，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，再按面试成绩由高分到低分确定体检考核人员(在体检考核时，对因弃权或体检、考核不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。

　　拟确定为体检考核人员的面试成绩不得低于60分。现场实际面试人员形不成竞争的招聘岗位，拟确定为体检考核人员的面试成绩，不得低于现场实际面试人员形成竞争招聘岗位的面试最低成绩。

　　五、体检和考核

　　对确定的体检考核人员，由主管部门组织在县级以上综合医院进行体检，体检费用自理，体检项目和标准参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定，体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检合格人员，由用人单位和主管部门组织进行考核，考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象。招聘单位主管部门要对被考核者出具考核合格或不合格的书面意见。

　　因弃权或体检考核不合格出现的缺额，按考试总成绩排名依次等额递补后再组织进行体检考核。

　　六、公示和聘用

　　对拟聘用人员，在平阴县人民政府门户网(www.pingyin.gov.cn)公示7个工作日。公示合格的拟聘用人员，由招聘单位主管部门提出聘用意见，填写《事业单位招聘人员情况汇总表》和《事业单位招聘人员登记表》，按照人事管理权限报批或备案。符合聘用条件的人员，发给《事业单位招聘人员通知书》，凭本通知书办理派遣、调动、聘用等手续。受聘的2014年应届毕业生，截止2014年7月31日未取得学历学位证书的，取消其聘用资格;受聘人员在规定时间内未办理就业手续或未到单位报到工作的，取消其聘用资格。在公示和聘用环节出现的岗位空缺不再递补。