2014年苏州经贸职业技术学院招聘工作人员公告(2)

　　2、本次公开招聘不收报名费和考试费;

　　3、苏州经贸职业技术学院人事处将对报名人员进行资格审查，审查在报名日期截止后5个工作日内完成，资格审查通过的人员参加测试，名单将通过苏州经贸职业技术学院网站公布。凡有弄虚作假者，一经查实，即取消考试和录用资格。

　　4、岗位开考比例为1:3，如果符合条件的报考人数少于该岗位招聘人数3倍的，将相应核减招聘岗位数或取消招聘岗位，并同时在江苏省人力资源和社会保障网、苏州经贸职业技术学院网站上发布公告。学院人事处将通知被取消招聘岗位的应聘人员。如符合条件的报名人数未达到开考比例，但确为学校专业急需或紧缺特殊人才，经江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅审核并公告后可降低开考比例。

　　5、应聘人员与应聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。

　　三、考试与组织方式

　　(一)考试方式

　　1. 专任教师岗位(岗位代码1、2)，考试包括试讲和面试。

　　(1)试讲

　　试讲主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学设计组织、语言表达能力、专业能力、板书、仪表教态、教学效果等作出评价。试讲成绩当场通知考生。试讲满分为100分，合格线为60分。在试讲合格线以上人员中，根据成绩高低，按招聘岗位拟招聘人数1:3的比例确定参加面试人选，不足该比例的按实际人数确定。

　　(2)面试

　　面试主要测试应聘人员的综合分析能力、组织计划协调能力、处理人际关系能力、应急能力、语言表达能力、举止仪表和心理素质等。面试成绩当场通知考生。面试满分为100分，合格线为70分。

　　(3)成绩计算办法

　　总成绩=试讲成绩*40%+面试成绩*60%。

　　2. 其他非专任教师岗位(岗位代码3、4、5、6)，考试包括笔试和面试。

　　(1)笔试

　　笔试为闭卷考试，主要测试与应聘岗位相关的基础知识与专业理论知识。笔试卷面满分为100分，合格线为60分。在笔试合格线以上人员中，根据成绩高低，按招聘岗位拟招聘人数1:3的比例确定参加面试人选，不足该比例的按实际人数确定。

　　(2)面试

　　面试主要测试应聘人员的综合分析能力、组织计划协调能力、处理人际关系能力、应急能力、语言表达能力、举止仪表和心理素质等。面试成绩当场通知考生。面试满分为100分，合格线为70分。

　　(3)成绩计算办法

　　总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。

　　(二)考试安排

　　1. 考试按照苏州经贸职业技术学院自行制定的办法执行，并于考试前在苏州经贸职业技术学院人事处网站上公告。

　　2.所有考试的时间和地点以电话或短信方式通知通过资格审查的应聘人员，应聘人员应按规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。

　　3.考试之前，应聘人员须提供资格审查所列材料原件，由人事处对考生的资格条件进行复审。

　　4. 所有招考工作(自报名截止之日起至确定最后聘用人选并公示)原则上在60个工作日内完成。